针对您提出的“工厂辞职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需经过用人单位的批准。如果您已经按照这一规定履行了预告期，那么工厂方面无权阻止您离职。

接下来，针对您可能遇到的具体问题，我给出以下几点建议：

1. 保留辞职通知的证据：

   • 确保您的辞职通知书已经送达给工厂，并保留好相应的证据。如果工厂不签收，您可以考虑使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使工厂拒签，您也可以凭借邮政局的退件凭条来证明自己已经履行了通知义务。

2. 完成离职前的工作交接：

   • 在离职前，按照工厂的要求进行工作交接，并返还所有属于工厂的财物。这是为了避免工厂在您离职后以“侵占公司财产不退还”等理由对您进行指责或采取法律行动。

3. 应对工厂不支付工资的情况：

   • 如果您已经离职，但工厂未支付您应得的工资，您可以先尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令工厂纠正。如果仍然无法解决问题，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 利用政务服务平台反映问题：

   • 如果您觉得通过法律途径解决问题较为复杂或耗时较长，您还可以考虑利用当地的政务服务平台来反映问题。例如，您可以关注并使用“烟台开发区6612345”等微信公众号，通过“我要诉求”或“随手拍”等版块在线反映问题，让相关部门介入调查并协助解决。

综上所述，面对工厂辞职不给批的情况，您应该首先了解自己的法律权益，并保留好相关证据。同时，积极与工厂进行沟通协商，并在必要时寻求法律或政务服务平台的帮助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。