针对您提出的“工厂正常离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这意味着您不需要得到用人单位的同意就可以解除劳动合同。但这一权利的行使需要遵循一定的程序：

1. 提前通知：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。
   • 如果您仍在试用期内，那么您只需提前3日通知用人单位即可。

2. 等待期满：

   • 在您提出辞职申请并满足上述提前通知的要求后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同在等待期满后（即30日或3日后）都将自动解除。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。

4. 工资结算：

   • 根据相关法律法规，用人单位与您的劳动关系依法解除或者终止时，应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清您的工资（如果支付周期不超过一个月）。如果支付周期超过一个月，则可以在约定的支付日期支付。同时，您的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，将按照您实际工作时间折算计发。

5. 应对不批离职的策略：

   • 如果用人单位在您满足上述条件后仍然不批准您的离职申请，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和法律依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，您有权在满足法定条件的情况下解除与用人单位的劳动合同。如果用人单位不批准您的离职申请，您可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。