结论：公司未与您签订书面劳动合同长达19个月，您有权要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，并可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。
具体分析与建议：
双倍工资差额的计算：
- 您已工作19个月，而公司未与您签订书面劳动合同，因此，您有权要求公司支付从第二个月起至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。这里的月工资指的是您在公司工作的正常月工资收入。
劳动仲裁的申请：
- 若公司拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的款项。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工资水平。
其他可能的权益：
- 除了双倍工资差额外，您还有权要求公司补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 若公司存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资等，您也可以一并在劳动仲裁中提出诉求。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
后续行动建议：
- 首先，与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。
- 若协商无果，及时收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚定维护自己的合法权益。
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