关于员工父亲去世后厂里是否每年会给慰问金的问题，这并非一个由法律直接规定的固定义务，而是取决于厂里的具体规章制度、员工福利政策以及双方签订的劳动合同或集体合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定，员工直系亲属去世后，用人单位必须每年支付慰问金。这类福利通常属于用人单位的自主管理范畴，由用人单位根据自身情况决定是否提供以及提供的具体标准。

2. 厂里规章制度与员工福利政策：

   • 许多用人单位会制定内部的规章制度或员工福利政策，其中可能包含对员工直系亲属去世后的慰问或补助规定。这些规定可能是一次性的慰问金，也可能是持续一段时间的补助，甚至可能包括其他形式的关怀和支持。
   • 因此，要确定员工父亲去世后厂里是否每年会给慰问金，首先需要查阅厂里的相关规章制度或员工福利政策。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 如果员工与用人单位签订的劳动合同或集体合同中明确规定了员工直系亲属去世后的慰问或补助条款，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。
   • 在这种情况下，员工有权依据合同要求用人单位支付相应的慰问金或补助。

4. 实际操作建议：

   • 查阅合同与政策：员工可以首先查阅自己的劳动合同、集体合同以及厂里的规章制度和员工福利政策，了解是否有关于直系亲属去世后慰问金的相关规定。
   • 与用人单位沟通：如果合同或政策中没有明确规定，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位对此类情况的通常做法或是否有其他形式的关怀和支持。
   • 关注用人单位的变更：即使当前没有相关规定，员工也可以关注用人单位未来是否可能制定或修改相关规章制度或员工福利政策，以包含此类慰问或补助条款。

总结来说，员工父亲去世后厂里是否每年会给慰问金，并没有一个固定的法律答案。它取决于厂里的具体规章制度、员工福利政策以及双方签订的劳动合同或集体合同中的相关约定。因此，员工在面临此类情况时，应当首先查阅相关合同和政策，并与用人单位进行沟通，以了解自己的权益和可能的关怀支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。