关于劳动关系解除通知送达时间的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以下是详细解答：

1. 送达时间的法律规定

   • 劳动者解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这里的“提前三十日”或“提前三日”即为送达通知的最短时间要求，确保用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
   • 用人单位解除劳动合同：若用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）需要解除劳动合同，也需提前通知劳动者，具体时间依据解除原因和劳动合同约定而定，但通常也需遵循一定的提前通知期，以保障劳动者的知情权。不过，在劳动者存在严重过错等特定情形下，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 送达方式及有效性

   • 书面形式：无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，通知均需以书面形式作出，这是法律明确规定的要求，有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 送达方式：
     • 直接送达：将解除劳动关系通知书直接交给对方本人或其授权代表，并要求签字确认。若对方拒收，可邀请第三方见证并留置在对方工作场所或住所，视为送达。
     • 邮寄送达：通过邮政特快专递等方式邮寄，需在快递详情单上注明“解除劳动关系通知书”，并保留邮寄凭证。以回执上的收件日期为送达日期，确保送达过程可追溯。
     • 电子邮件或其他电子方式：若双方约定或用人单位允许以电子方式接收通知，可通过电子邮件或其他电子方式发送，但应确保发送成功并被对方接收，并保留相关证据。
   • 送达的有效性：无论采用何种方式送达，都必须确保对方能够实际收到解除劳动关系通知书。若因对方原因导致无法送达（如拒收、地址变更未通知等），可采取其他合理方式送达，并保留相关证据。

3. 特殊情形下的送达问题

   • 对方拒绝签收：若对方拒绝签收解除劳动关系通知书，可通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好相关证据。在此情况下，还可考虑邀请工会或第三方见证人到场，以证明已履行了通知义务。
   • 对方下落不明：若对方下落不明，无法通过直接送达、邮寄送达等方式送达，可通过公告方式送达。公告方式通常适用于对方已经搬迁、注销或无法联系到的情况，需在公开发行的报纸、企业公告栏等刊登公告，经过一定期限（通常为30日）视为送达。

4. 送达的法律后果

   • 劳动关系解除：一旦解除劳动关系通知书有效送达对方，劳动合同即行解除。双方应按照法律规定办理离职手续，如工作交接、工资结算、经济补偿等。
   • 纠纷处理：若因解除劳动关系通知书的送达问题产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理纠纷时，应提供充分的证据证明已履行了通知义务，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、公告刊登证明等。

建议：在解除劳动关系时，务必确保通知的送达过程合法、有效，以避免后续产生不必要的纠纷。若对送达过程或相关法律规定存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。