结论：面对年关老板一直未结工资且多次催促无果的情况，你可以通过发送正式且礼貌的信息来再次提醒老板支付工资，同时保留好相关证据以备不时之需。以下是一些建议的信息内容以及后续行动指南。
信息内容建议
礼貌且正式地提醒：
- “老板，您好！年关将至，我想提醒一下关于我XX月份（或具体时间段）的工资还未结算。我理解年底可能事务繁忙，但工资对我来说非常重要，希望您能尽快安排支付。谢谢！”
强调工资的重要性与合法性：
- “老板，关于我的工资问题，我想再次说明一下。根据《劳动法》的相关规定，员工有权按时获得劳动报酬。年底了，我也需要这笔钱来安排家庭开支和过年费用。希望您能理解并尽快处理，避免不必要的法律纠纷。”
提供支付方式或账户信息（如需要）：
- “如果支付过程中有任何问题或需要我提供账户信息，请随时告知。我会尽快提供所需信息，以便您能顺利完成支付。”
后续行动指南
保留证据：
- 在发送信息之前，确保你已经保存了所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
设置合理期限：
- 在信息中，你可以隐含或明确地设置一个合理的支付期限（如一周内）。如果老板在期限内仍未支付，你可以考虑采取进一步行动。
考虑法律途径：
- 如果老板持续拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在准备这些行动时，确保你已经收集了所有必要的证据，并了解了相关的法律程序和要求。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权按时获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：在发送信息时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。同时，确保你的信息内容清晰、明确，并强调工资的合法性和重要性。如果老板仍然不支付工资，不要犹豫，及时采取法律行动来维护自己的合法权益。
最后，面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。通过正式且礼貌的信息提醒老板支付工资，并保留好相关证据以备不时之需。如果问题得不到解决，不要害怕寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律咨询，请随时向我提问。