建议优先通过正式书面方式（如邮件、书面函件）催告，若需通过信息沟通，可参考以下模板及注意事项：

1. 信息模板（正式友好型）
   标题/开头：X总/经理，关于XX月工资发放事宜的沟通
   正文：
   “X总您好，感谢您一年来的指导与支持。因临近年底需处理个人财务安排（如社保缴纳、贷款还款等），特向您确认XX月工资的发放时间。根据公司惯例及《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若因特殊情况需延期，恳请告知具体原因及支付计划，以便我做好相应安排。期待您的回复，谢谢！”
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。
  
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在约定日期支付，遇节假日应提前在最近工作日支付。
  

1. 信息模板（直接催告型，适用于多次拖欠）
   标题/开头：X总，关于XX月工资未发放的正式催告
   正文：
   “X总您好，截至今日，XX月工资仍未到账。根据《劳动合同法》及公司规章制度，工资应于每月XX日发放。现正式催告：请于XX年XX月XX日前支付拖欠工资，否则我将依法通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。附件为工资条及银行流水，供您核对。”
   

法律依据补充：

• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障部门责令限期支付，并可加付赔偿金（50%-100%）。
  

1. 关键注意事项
   

• 证据留存：保存工资条、银行流水、劳动合同等证明劳动关系及工资标准的材料。
  
• 沟通记录：若通过微信/短信沟通，需完整留存对话记录（避免截取片段）。
  
• 后续行动：若老板仍不回应，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。
  

建议行动顺序：

1. 发送书面催告信息/邮件（明确法律依据及后果）；
   
2. 等待3-5个工作日无果后，向公司注册地或合同履行地的劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉未解决，在1年内申请劳动仲裁（仲裁不收费，需准备证据清单）。
   

如需进一步协助起草法律文书或具体操作指导，可直接告知具体情况，我将提供针对性方案。