拖欠工人工资本身并不会直接导致拘留，但在特定情形下，如恶意拖欠且数额较大或造成严重后果，可能会面临行政拘留甚至刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理方式
在大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，主要通过劳动行政部门责令支付、劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来解决。具体来说：
劳动监察与支付令：
- 劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 若用人单位在收到支付令后仍不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起民事诉讼。
- 法院将依据相关法律法规，对拖欠工资行为进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
二、特定情形下的法律责任
在特定情形下，拖欠工资行为可能构成犯罪或违反治安管理规定，从而面临行政拘留或刑事处罚：
行政拘留：
- 若用人单位采用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，并经政府有关部门责令支付仍不支付，可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定而面临行政拘留。但需要注意的是，行政拘留通常不是直接因为拖欠工资本身，而是因为拖欠工资引发的其他违法行为，如扰乱公共秩序等。
- 行政拘留的期限一般为1日至15日，具体根据案件情况和法律规定确定。
刑事拘留及刑罚：
- 若拖欠工资情况严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，可能会被刑事拘留并最终追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 具体“数额较大”的标准包括：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
三、建议与指导
- 劳动者：遇到拖欠工资问题时，应首先尝试通过法律途径解决，如申请支付令、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。同时，了解相关法律知识，以便在遭遇拖欠工资时能够做出正确的应对，更好地保护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律风险和纠纷。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
总结来说，拖欠工资本身不会直接导致拘留，但在特定情形下可能面临行政拘留或刑事处罚。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应了解相关法律法规，遵守法律义务，以维护自身的合法权益和社会的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。