结论：欠工地工人工资，对方报警后，一般情况下不会直接导致拘留。拘留通常与刑事犯罪或严重违法行为相关，而单纯的欠薪行为主要涉及民事纠纷，不直接构成刑事犯罪。但若欠薪行为涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪情形，则可能面临刑事拘留，具体拘留天数需根据案件具体情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 欠薪行为的法律性质：

   • 欠薪行为主要违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律法规，属于民事纠纷范畴。
   • 在一般情况下，欠薪行为不会直接导致刑事拘留，而是通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

2. 可能涉及刑事犯罪的情形：

   • 如果欠薪行为涉及拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么可能构成刑事犯罪。
   • 在这种情况下，公安机关有权对犯罪嫌疑人进行刑事拘留，以进行进一步的调查和取证。

3. 拘留天数的确定：

   • 刑事拘留的天数并非固定不变，而是根据案件的具体情况和法律规定来确定。
   • 一般来说，刑事拘留的期限最长不得超过37日（包括逮捕前的拘留期限）。但具体拘留天数还需根据案件的调查进展、证据收集情况以及犯罪嫌疑人的认罪态度等因素来综合判断。

法律建议：

• 对于欠薪方：建议尽快与劳动者协商解决欠薪问题，避免矛盾升级和法律风险的增加。如果确实存在支付困难，应主动与劳动者沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
• 对于劳动者：如果遭遇欠薪问题，应首先尝试与欠薪方协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 如果欠薪行为涉嫌刑事犯罪：建议欠薪方立即咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并积极配合公安机关的调查工作。同时，劳动者也可以向公安机关报案，要求追究欠薪方的刑事责任。

后续行动：

• 如果你或他人正面临欠薪问题，并担心可能涉及刑事犯罪，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理欠薪问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在需要时提供有力的法律支持。