欠工人工资拘留标准主要依据《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、拒不支付劳动报酬罪的定义

依据《中华人民共和国刑法》，如果有人通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

二、“数额较大”的标准

对于“数额较大”的判定标准，各地存在差异，但通常遵循以下原则：

1. 单个劳动者：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。
2. 多名劳动者：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。

三、拘留及刑罚标准

1. 一般情况：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并可能并处罚金，也可能单处罚金。
2. 造成严重后果：若造成了严重后果，如导致劳动者生活陷入困境、引发社会不稳定等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 单位犯罪：若单位犯此罪，会对单位判处罚金，并对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照上述个人犯罪的规定进行处罚。

四、实际法律适用

需明确的是，上述标准只是通常情况，实际法律适用要依据具体案件和相关法规来确定。例如，具体数额标准在各地可能有所不同，会依据本地区经济社会发展状况在上述数额幅度内确定。

五、建议与提醒

1. 及时支付工资：用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免引发法律纠纷。
2. 法律咨询：如遇工资支付问题，建议用人单位和劳动者及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
3. 积极解决问题：若已出现欠薪问题，应积极与劳动者协商解决，避免问题进一步恶化。

综上所述，欠工人工资拘留标准主要依据拒不支付劳动报酬罪的规定，并涉及“数额较大”的判定标准、拘留及刑罚标准等。在实际应用中，需结合具体案件和相关法规进行确定。