工人中风后老板的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，包括中风是否与工作有关、是否构成工伤、伤残等级以及当地的工伤保险政策等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果工人的中风是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，且经过劳动保障部门的工伤认定，那么老板需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体金额需根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
- 伤残等级与赔偿计算：
- 伤残等级通常分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准。
- 例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果工人的中风并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么老板可能不需要承担工伤保险范围内的赔偿责任。
- 但是，如果老板在用工过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且这种过错与工人的中风之间存在因果关系，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体金额需根据过错程度、因果关系以及实际损失等因素来确定。
其他考虑因素：
- 除了上述因素外，赔偿金额还可能受到当地经济发展水平、职工平均工资水平以及法院或仲裁机构的裁判标准等因素的影响。
- 因此，在确定赔偿金额时，需要综合考虑多种因素，并参考当地的类似案例和裁判标准。
建议：
- 对于工人而言，如果发生中风且怀疑与工作有关，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
- 对于老板而言，应积极配合工伤认定和赔偿工作，并确保用工过程中的合规性，以减少潜在的法律风险。
- 如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。