超过176个小时以外的工资计算方式需结合具体用工形式和法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 标准工时制下的加班工资计算
   根据《劳动法》第44条，若劳动者每日工作时间超过8小时或每周超过40小时，超出部分属于加班。具体计算规则为：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费（如日工资200元，则每小时加班费为200÷8×1.5=37.5元）；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     关键点：176小时通常指月标准工时（21.75天×8小时），超出部分需按上述标准叠加计算。

2. 综合计算工时制下的工资计算
   若用人单位经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），则周期内总实际工作时间超过法定标准工时的部分视为加班，按不低于工资150%支付加班费。
   示例：某季度标准工时为500小时（21.75天×3个月×8小时），若劳动者实际工作520小时，则超出的20小时按150%计算加班费。

3. 不定时工作制下的工资计算
   经批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），原则上不适用加班费规定，但用人单位需确保劳动者休息权。若劳动者主张加班费，需举证存在实际加班事实且用人单位未安排补休。

4. 特殊情形下的工资计算

   • 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面合同，需支付自用工次月起至第12个月的双倍工资（含已支付工资），但此与加班工资无关，需单独主张。
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若因超时加班导致劳动者被迫离职，用人单位可能需支付经济补偿金或赔偿金，但需结合具体离职原因判断。

建议行动：

1. 核对劳动合同中约定的工时制度（标准/综合/不定时）；
   
2. 收集考勤记录、工资条等证据，计算实际加班时长；
   
3. 若用人单位拒付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体行业工时规定、加班费基数计算等），可直接向我咨询。