核心结论：工伤期间公司仅发放70元工资明显不符合法律规定，您有权要求公司补足差额并可能主张其他权益。以下是具体分析：

1. 工伤期间工资支付标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• “原工资福利待遇”：通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非最低工资或随意确定的金额。
  
• 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

结论：公司仅发放70元远低于法定标准，属于违法行为。

2. 公司行为可能涉及的法律责任

• 补足工资差额：您有权要求公司按工伤前平均工资补发停工留薪期内的差额。
  
• 行政处罚：若公司拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款等行政处罚。
  
• 经济补偿：若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N倍月工资）。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资水平）；
     
   • 工伤认定书、医疗证明（确定停工留薪期时长）；
     
   • 公司发放70元的记录（如转账凭证、工资条）。
     

2. 与公司协商：
   书面要求公司按法律规定补发工资，保留沟通记录（如邮件、微信）。

3. 申请劳动仲裁：
   若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发工资差额；
     
   • 支付未签劳动合同的双倍工资（如适用）；
     
   • 违法解除赔偿金（如被辞退）。
     

4. 投诉举报：
   向当地劳动监察大队投诉公司违法行为，督促其整改。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
  
• 专业协助：若对流程或证据收集有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。
  

行动建议：立即整理证据，书面要求公司补发工资；若公司拒绝，尽快申请劳动仲裁以维护权益。如有其他疑问，欢迎继续提问。