结论：关于“未落实工作单位，已经就业再辞职算不算”的问题，这主要取决于你所说的“未落实工作单位”的具体含义以及你后续就业和辞职的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若“未落实工作单位”指的是尚未与任何用人单位建立劳动关系：

   • 在此情况下，如果你之后找到了工作并建立了劳动关系，随后又辞职，那么这显然是一个完整的就业和离职过程。此时，“未落实工作单位”的状态已经改变，因为你已经与用人单位建立了劳动关系，尽管后来又解除了。

2. 若“未落实工作单位”有特定含义，如指未享受过某项与就业相关的政策或福利：

   • 这种情况下，是否算“未落实工作单位”将取决于该政策或福利的具体规定。例如，某些地区或行业可能有针对首次就业者的特殊政策或补贴。如果你在首次就业后辞职，并再次就业，那么根据这些政策或补贴的规定，你可能不再被视为“未落实工作单位”的首次就业者。

3. 从法律角度考虑就业和辞职：

   • 就业：当你与用人单位建立劳动关系时，即视为就业。这通常涉及签订劳动合同、开始工作并领取工资等。
   • 辞职：辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同（通常需提前30日，试用期内的提前3日），除非双方另有约定或法律另有规定。
   • 法律后果：无论你是否曾“落实工作单位”，只要你与用人单位建立了劳动关系并随后辞职，你都应遵守相关的法律法规，如提前通知、办理离职手续等。否则，你可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位的损失等。

4. 实际建议：

   • 如果你对“未落实工作单位”的具体含义有疑问，或者想了解自己是否符合某项政策或福利的条件，建议咨询相关的政府部门或专业机构。
   • 在就业和辞职过程中，务必遵守相关的法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。

总结与进一步思考： “未落实工作单位，已经就业再辞职算不算”的问题并没有一个简单的答案，因为它取决于多种因素，包括“未落实工作单位”的具体含义、你后续就业和辞职的具体情况以及相关的法律法规和政策规定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。