核心结论：月休六天的情况下，若法定节假日休假，工资及休息日计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日与月休六天不重叠
   若法定节假日（如春节、国庆等）未占用原本的月休六天，则员工可同时享受法定节假日和月休六天，工资按正常标准发放。例如，某月有3天法定节假日，员工月休6天，且法定节假日与月休不重叠，则员工当月休息日为9天（3天法定假+6天月休），工资不受影响。

2. 法定节假日占用月休六天中的部分天数
   若法定节假日恰好落在月休六天内，则法定节假日不计入月休天数，且需按法定标准支付工资。例如，某月有3天法定节假日，其中2天在月休六天内，则员工当月实际休息日为7天（1天剩余月休+3天法定假+3天其他休息日，具体需结合排班），但法定节假日的2天需按300%工资支付，剩余月休4天按正常工资或排班处理。

3. 法定节假日导致月休不足六天
   若因法定节假日排班导致月休不足六天，用人单位需补足休息日或支付加班费。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若月休因法定假日被压缩（如原月休6天，因法定假日排班仅休5天），则用人单位需在后续月份补休或按200%工资支付加班费。

关键依据：

• 《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日为带薪休假，不计入月休天数。
  
• 《劳动法》第四十四条明确，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
  

建议：

• 员工可要求用人单位明确排班规则，确保法定节假日与月休的独立性；
  
• 若用人单位未依法支付加班费或补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体排班或工资计算争议，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。