结论：劳动能力鉴定还未完成就申请离职，确实会对后续的工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。

详细分析：

1. 对赔偿项目的影响：

   • 一次性伤残补助金：这一补助金一般不会受辞职影响。只要职工被认定为工伤，并且后续的劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，职工都应享受该补助金，该补助金由工伤保险基金支付。补助金的标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。辞职后，如果职工符合条件，仍然可以获得这两项补助金，但具体标准由省级政府规定。例如，某些地区规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。
   • 停工留薪期工资：如果职工辞职时停工留薪期尚未结束，职工有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体期限根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。
   • 工伤医疗费用：已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但辞职后，可能影响后续治疗费用的报销，因为部分地区对辞职后的工伤医疗费用报销有特殊规定。
   • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。如果未进行劳动能力鉴定就辞职，职工可能无法及时获得此待遇。

2. 对赔偿流程和权益保障的影响：

   • 劳动能力鉴定申请：辞职可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位在劳动能力鉴定过程中有协助义务，但辞职后，用人单位可能配合不积极，导致鉴定过程受阻。因此，建议职工在辞职前完成劳动能力鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。
   • 赔偿协商与仲裁：辞职后，职工在赔偿协商中的地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据。如果进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加，因为辞职后与用人单位的沟通可能变得不顺畅。
   • 其他补偿可能性：除了工伤保险待遇外，职工还可以依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同的解除情况。

建议：

• 职工应充分了解当地工伤保险政策和赔偿标准，以便在辞职前做出明智的决策。
• 为最大化自身权益，建议在辞职前完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。
• 辞职后，应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。

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