公司单方面解约却不提供违规证明，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求公司出具书面解约通知及理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见后将处理结果书面通知劳动者。因此，您有权要求公司出具书面的解约通知，并明确解约的具体理由。
   • 如果公司拒绝提供书面通知或理由，您可以向公司提出正式的要求，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。

2. 核实解约理由的合法性：

   • 即便公司提供了书面解约通知及理由，您也需要核实这些理由是否合法。例如，公司是否以您严重违反公司规章制度为由解约，但您实际上并未违反任何规章制度，或者公司所指的规章制度本身就不合法或未经过民主程序制定。
   • 如果您认为公司的解约理由不合法或不合理，您可以向公司提出异议，并要求公司重新考虑解约决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持单方面解约且不提供合法理由，或者您认为公司的解约行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、解约通知、沟通记录等）以及您的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据来支持自己的观点。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何收集证据、准备仲裁材料以及参与仲裁过程等。

5. 注意法律时效和程序要求：

   • 在处理劳动争议时，您需要注意法律时效和程序要求。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您需要及时采取行动来维护自己的权益，避免因为超过时效期间而失去维权的机会。

可能面临的法律后果：

• 如果公司单方面解约的行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要向您支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。

建议：

• 在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 同时，您需要积极收集证据来支持自己的主张和理由，以便在仲裁或诉讼过程中能够充分展示自己的权益受到侵害的事实和依据。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。