面对三方协议公司不给解约证明的情况，你可以采取以下综合措施来有效解决问题，并确保自己的合法权益得到维护：

1. 明确解约证明的重要性与协议条款

   • 解约证明是解除三方协议的重要书面证明，对于你后续与新单位签订劳动合同、档案转移等事宜至关重要。
   • 仔细研究三方协议中关于解约的具体条款，明确解约的条件、程序及各方权利和义务。这将帮助你清晰了解自己的权利与义务，以及公司在何种情况下应配合办理解约手续。

2. 尝试与公司友好协商

   • 主动沟通：以诚恳、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达你的解约意愿，并了解公司拒绝出具解约证明的具体原因。
   • 提出解决方案：根据协议条款和公司的实际情况，提出合理的解决方案，如支付一定的违约金或其他形式的补偿，以换取公司的同意出具解约证明。同时，强调及时出具解约证明对公司的好处，如能够尽快招聘到更合适的人员填补岗位空缺。

3. 发送催告函

   • 如果口头沟通无果，你可以通过书面形式（如电子邮件、快递信件等）向公司发送催告函。
   • 催告函中应明确指出公司未履行出具解约证明的义务，要求其在一定期限内完成该行为，并告知逾期将采取的法律手段。

4. 寻求第三方调解

   • 学校介入：如果你还是学生或刚毕业不久，可以向所在学校的就业指导中心或相关部门反映情况，请求学校出面协调解决。学校通常与企业保持着合作关系，就业指导中心可能会出面与公司进行沟通协调，协助你解决解约问题。
   • 劳动仲裁机构：若学校调解无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请调解，由专业机构协助双方达成和解。

5. 考虑法律途径维护权益

   • 准备材料：在决定采取法律途径前，你应准备好相关证据材料，如三方协议、沟通记录、催告函等。
   • 提起诉讼：若其他途径均无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并出具解约证明。在此过程中，要确保自己具备充分的证据和法律依据来支持主张，并遵循法律程序的相关规定。

6. 替代解决方案与注意事项

   • 与新单位协商：如果你已找到新工作单位且同意接收，可与新单位协商在无解约证明的情况下办理入职手续。但需谨慎考虑可能带来的法律风险和影响，如新单位可能要求你提供其他形式的解约证据。
   • 等待协议自动失效：查看三方协议中是否有关于协议有效期的规定。如协议在一定期限后自动失效，可待协议失效后再与新单位签订劳动合同。但此方式可能影响及时就业，需谨慎权衡。
   • 了解违约责任：在采取任何行动前，务必仔细阅读合同条款并了解相关责任。如在协议期内提出解约，你可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

在整个过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 遵守法律法规：在采取任何行动之前，应确保自己的行为符合相关法律法规的规定。
• 及时关注进展：应密切关注问题的进展情况，及时调整策略并采取相应的措施。

面对公司不给解约证明的情况，你应通过明确协议条款、尝试友好协商、发送催告函、寻求第三方调解以及考虑法律途径等步骤来逐步解决问题。在整个过程中，要注重保护自己的合法权益，并确保行为的合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。