单位偷拍员工使用手机的行为是违法的，这主要涉及到对员工隐私权的侵犯。以下从几个方面进行详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷拍员工使用手机，无疑是对员工私人生活的一种侵扰，侵犯了员工的隐私权。

2. 偷拍行为的违法性：

   • 偷拍行为本身即是一种违法行为，它未经被拍摄者同意，擅自记录其私人活动或形象，违反了法律对个人隐私的保护原则。单位作为偷拍行为的实施者，同样需要承担法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位偷拍员工使用手机的行为被证实，员工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。在严重情况下，单位还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于偷拍行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。

4. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如单位为了维护公共安全或进行合法的监控活动而安装摄像头。但即便如此，单位也需要严格遵守相关法律法规，确保监控活动的合法性和正当性，且不得侵犯员工的隐私权。偷拍员工使用手机通常不属于这类合法监控活动。

建议：

• 如果员工发现单位存在偷拍行为，应首先与单位沟通，要求停止侵害并删除相关影像资料。
• 如果单位不予配合或偷拍行为已经造成严重后果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。