在一般情况下，死亡4人的交通事故，雇主不必然承担刑事责任，但特定情形下可能涉及刑事责任。以下从不同角度进行分析：
一、雇主承担刑事责任的一般原则
在交通事故中，雇主是否承担刑事责任，主要取决于其是否存在过错以及该过错与事故发生之间的因果关系。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，刑事责任通常要求行为人具有主观故意或过失，并且其行为与危害结果之间存在因果关系。在交通事故中，如果雇主没有直接参与驾驶行为，且对事故的发生没有过错（如未指使、强令驾驶员违章驾驶等），那么雇主通常不承担刑事责任。
二、雇主可能承担刑事责任的特定情形
指使、强令驾驶员违章驾驶：
- 如果雇主指使或强令驾驶员违章驾驶，导致发生重大交通事故，造成严重后果的，雇主可能构成交通肇事罪的共犯，从而承担刑事责任。这种情况下，雇主的主观故意或过失与事故的发生有直接因果关系。
雇主对车辆管理存在过错：
- 如果雇主对车辆的管理存在严重过错，如明知车辆存在安全隐患仍要求驾驶员驾驶，或者未对驾驶员进行必要的安全教育和培训等，导致发生重大交通事故的，雇主也可能因间接故意或过失而承担刑事责任。不过，这种情形下的刑事责任认定通常较为复杂，需要具体分析雇主的管理过错与事故发生之间的因果关系。
雇主作为单位直接负责的主管人员：
- 在某些情况下，如果雇主是单位直接负责的主管人员，且单位车辆因管理不善等原因发生重大交通事故的，雇主可能因单位犯罪而承担刑事责任。但这种情况通常涉及单位犯罪的认定和处理，与一般的个人交通肇事罪有所不同。
三、法律建议
对于雇主而言：
- 应加强对驾驶员的安全教育和培训，确保驾驶员具备合格的驾驶技能和安全意识。
- 定期对车辆进行安全检查和维护，确保车辆处于良好的运行状态。
- 避免指使或强令驾驶员违章驾驶，尊重交通法规和驾驶员的驾驶判断。
对于受害者家属而言：
- 如果认为雇主对事故的发生存在过错，可以收集相关证据并向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 在诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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