煤矿让工人带钱上班这一行为，通常是不合法的，且存在诸多不合理之处。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动法规的禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。煤矿要求工人带钱上班，并未直接体现在这些禁止性规定中，但这一行为可能间接侵犯了劳动者的合法权益。例如，如果煤矿以带钱为条件限制工人的某些权利（如不交钱就不安排工作、不支付工资等），则明显违反了劳动法规。
- 更重要的是，这种行为可能涉及对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权自由支配自己的财产，煤矿无权要求工人将个人财产带入工作场所，更无权以此作为工作条件。
安全生产的考虑：
- 煤矿作为高危行业，其工作环境复杂多变，存在诸多安全隐患。要求工人带钱上班，可能增加工人在工作过程中的心理负担，分散其注意力，从而影响安全生产。
- 此外，如果煤矿发生事故或紧急情况，工人携带的现金可能成为救援和疏散的障碍，甚至可能引发不必要的混乱和损失。
实际操作角度
不合理性：
- 从实际操作的角度来看，煤矿要求工人带钱上班缺乏合理性。工人上班是为了提供劳动并获取报酬，而不是为了携带个人财产进入工作场所。
- 这种行为可能给工人带来不必要的经济负担和心理压力，影响其工作积极性和效率。
潜在风险：
- 工人携带现金上班还可能面临被盗、被抢等安全风险。煤矿作为工作场所，应当为工人提供一个安全、稳定的工作环境，而不是增加其潜在的安全隐患。
建议与措施
拒绝不合理要求：
- 如果煤矿提出让工人带钱上班的要求，工人有权拒绝这一不合理要求，并可以向煤矿管理层或相关部门反映情况，寻求合理的解决方案。
维护自身权益：
- 工人应当了解自己的合法权益，并在受到侵犯时及时采取措施维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
加强安全教育：
- 煤矿应当加强对工人的安全教育，提高工人的安全意识和自我保护能力。同时，应当为工人提供一个安全、稳定的工作环境，确保工人的生命财产安全。
总结来说，煤矿让工人带钱上班这一行为通常是不合法的，且存在诸多不合理之处。工人有权拒绝这一不合理要求，并应当积极维护自身权益。如果遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和应对策略。