关于老板给的额外补贴是否要收的问题，这并非一个简单的“收”或“不收”的选择，而是需要结合具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与合同约定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于补贴、奖金等额外收入的规定。如果合同或制度中明确规定了某些补贴的发放条件和标准，且你符合这些条件，那么你有权收取这些补贴。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么你需要与公司进行沟通，明确补贴的性质、发放条件和标准，再决定是否收取。

2. 补贴的性质与目的：

   • 补贴可能是公司为了激励员工、提高工作效率或弥补某些特定支出而发放的。如果补贴是出于合法、合理的目的，且符合公司的财务制度和税收政策，那么收取补贴是合理的。
   • 如果补贴的性质存在疑问，比如可能是为了规避税收、进行不正当竞争或存在其他违法目的，那么你应该谨慎对待，避免涉及法律风险。

3. 税收与法律合规：

   • 根据相关法律法规，员工从公司获得的收入（包括工资、奖金、补贴等）通常需要缴纳个人所得税。在收取补贴前，你需要了解补贴是否需要纳税，以及纳税的具体方式和比例。
   • 如果补贴的发放或收取方式存在违法违规行为，比如未按规定纳税、利用补贴进行洗钱等，那么你可能会面临法律责任。因此，在收取补贴前，你需要确保补贴的发放和收取方式符合法律法规的要求。

4. 个人职业发展与公司关系：

   • 从个人职业发展的角度来看，如果你认为收取补贴有助于提升你的工作积极性、满意度和忠诚度，且不会对公司造成负面影响，那么你可以考虑收取补贴。
   • 同时，你也需要考虑与公司之间的关系。如果收取补贴可能会引发公司内部的不满或争议，或者影响你与同事之间的关系，那么你需要权衡利弊，做出明智的选择。

建议：

• 在决定是否收取老板给的额外补贴前，建议你先与公司进行沟通，明确补贴的性质、发放条件和标准。
• 如果你对补贴的合法性、合规性或税收问题存在疑问，可以咨询专业的财务或法律人士，以确保你的权益得到保障。
• 无论你决定收取还是拒绝补贴，都应该保持与公司的良好沟通，避免因此产生不必要的误会或冲突。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。