工亡情况下，公司是可以先行垫付相关费用的，但并非强制要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用原则上应由工伤保险基金支付。然而，在实际操作中，如果工伤保险基金尚未及时支付，或者公司出于人道主义关怀、维护企业形象等考虑，公司是可以先行垫付这些费用的。
实际操作层面
公司自愿垫付：公司出于对员工及其家属的同情和关怀，可能会选择先行垫付工亡相关费用。这种情况下，公司通常会与员工家属协商，明确垫付的金额、用途以及后续的处理方式（如是否从工伤保险基金中抵扣等）。
协商或调解要求垫付：在工亡事故发生后，公司可能与员工家属进行协商或调解。在协商或调解过程中，双方可能会就垫付费用问题达成一致意见。此时，公司应按照协商或调解的结果先行垫付相关费用。
仲裁或诉讼要求垫付：如果双方无法就垫付费用问题达成一致意见，员工家属可能会通过仲裁或诉讼途径要求公司垫付。在这种情况下，如果仲裁机构或法院认为公司应当垫付相关费用，公司可能需要按照裁决或判决的结果进行垫付。但这种情况相对较少，因为通常工伤保险基金能够覆盖大部分工亡费用。
注意事项
垫付凭证的保留：如果公司选择先行垫付工亡相关费用，务必保留好垫付凭证（如转账记录、收据等）。这些凭证在后续从工伤保险基金中抵扣或处理其他相关事宜时可能会起到关键作用。
与工伤保险基金的沟通：公司在先行垫付费用后，应及时与工伤保险基金进行沟通，了解基金支付的情况和进度。如果基金已经支付或即将支付相关费用，公司应与基金协商处理垫付费用的抵扣事宜。
法律风险的防范：公司在先行垫付费用时，应确保垫付行为符合法律法规的规定，避免因垫付行为而引发不必要的法律风险。例如，公司不应要求员工家属签订不合理的协议或放弃某些合法权益作为垫付的条件。
总结来说，工亡情况下公司可以先行垫付相关费用，但并非强制要求。公司在决定是否垫付时，应综合考虑法律法规、实际情况以及自身的利益和风险等因素。如果你或你身边的人遇到了工亡相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。