关于“工地多发工资不退是否会坐牢”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
民事纠纷角度
在工地工作中，如果因为计算错误、系统故障等原因导致工资多发，这通常被视为一种民事纠纷。在这种情况下，雇主有权要求员工退还多发的工资。如果员工拒绝退还，雇主可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来追回多发的工资。但这一过程主要涉及的是民事法律关系，即雇主与员工之间的债权债务关系，并不会直接导致员工坐牢。
刑事犯罪角度
然而，如果员工在明知工资多发的情况下，仍然选择不退还，并且数额较大，或者存在其他恶意侵占、诈骗等行为，那么就可能构成刑事犯罪。具体来说：
恶意侵占：如果员工将多发的工资视为自己的财产，并拒绝退还，且数额较大，可能构成《刑法》中的“侵占罪”。但需要注意的是，侵占罪通常要求行为人将他人所有、自己占有的财物非法转为自己所有，且拒不退还。在工资多发的情境下，员工虽然占有了多发的工资，但这一占有并非基于非法目的，且通常是在不知情或误认为应得的情况下发生的。因此，单纯的多发工资不退还，并不直接构成侵占罪。但如果员工在明知多发后，仍故意隐瞒并拒不退还，且数额较大，则可能构成该罪。
诈骗：如果员工通过欺骗手段（如伪造工资单、篡改工资记录等）获取多发工资，并意图非法占有，那么就可能构成诈骗罪。诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。在这种情况下，员工的行为已经超出了简单的民事纠纷范畴，进入了刑事犯罪的领域。
法律建议
对于雇主：如果发现工资多发，应及时与员工沟通，要求退还。如果员工拒绝退还，可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼或报警处理（如果涉及刑事犯罪）。
对于员工：如果发现自己工资多发，应主动与雇主沟通，说明情况并退还多发的工资。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。如果因特殊原因暂时无法退还，也应与雇主协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，工地多发工资不退还本身并不会直接导致坐牢，但如果涉及恶意侵占、诈骗等刑事犯罪行为，则可能面临刑事责任。因此，无论是雇主还是员工，都应妥善处理这一问题，遵守法律法规，维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。