结论：受工伤后上了一段时间班再离职，老板是否需要赔钱取决于多个因素，包括工伤认定情况、离职原因以及是否依法享受了工伤保险待遇等。以下从不同角度进行分析：
工伤认定与赔偿
- 如果您的工伤已经经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并确认了伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。这些待遇的支付与您是否离职无关，老板（或用人单位）应当依法支付。
- 如果工伤未经过鉴定或鉴定后未确认伤残等级，但您因工伤产生了医疗费用、停工留薪期工资等损失，这些损失也应当由老板（或用人单位）承担。
离职原因与经济补偿
- 如果您是因为个人原因主动离职，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，那么老板通常不需要支付额外的经济补偿。
- 如果您是因为老板（或用人单位）的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）而离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿。
工伤保险待遇的享受
- 无论您是否离职，只要您被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板未依法为您缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
特殊情况下的赔偿
- 如果您在离职后发现因工伤导致了后续的医疗费用或其他损失，且这些损失与之前的工伤有关，您仍然有权要求老板（或用人单位）承担相应的赔偿责任。
建议：
- 首先，确认您的工伤是否已经经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并确认了伤残等级。如果没有，建议尽快进行鉴定。
- 其次，了解您离职的具体原因，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
- 最后，与老板（或用人单位）沟通，明确您的权益和应得的赔偿。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…（其他情形略）。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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