核心结论：若手指骨折未做工伤认定，仍可通过补救措施争取权益，但需分情况处理。以下是具体分析：

1. 未超过1年申请期限：立即补办工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
• 操作建议：
  • 收集证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录（诊断证明、病历、X光片等）、同事证言、事故现场照片等，证明劳动关系及受伤事实。
  • 提交申请：携带材料到当地社保局工伤认定窗口填写《工伤认定申请表》，说明未及时申请的原因（如单位拖延、自身不知情等）。
  • 后续流程：认定通过后，可申请劳动能力鉴定（伤残等级），再依据等级主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。

2. 已超过1年申请期限：尝试通过法律途径补救

• 特殊情形：若因不可抗力（如自然灾害、医疗事故等）或单位故意隐瞒导致超期，可向法院起诉，要求确认劳动关系并认定工伤。
• 操作建议：
  • 收集超期原因的证据（如单位拒绝申请的书面记录、医疗证明耽误时间等）。
  • 提起劳动仲裁，确认劳动关系后，向法院起诉要求认定工伤。
  • 若法院支持，可后续申请劳动能力鉴定及工伤待遇赔偿。

3. 单位未缴纳工伤保险：责任由单位承担

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，工伤待遇由单位全额支付。
• 操作建议：
  • 若工伤认定成功，直接向单位主张赔偿（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。
  • 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉，强制执行赔偿。

4. 无法认定工伤：按人身损害赔偿主张权利

• 适用情形：若因第三方侵权导致受伤（如工作期间被他人撞伤），或无法证明劳动关系（如临时工、未签合同）。
• 操作建议：
  • 收集侵权证据（如监控录像、证人证言）或劳动关系证据（如工资转账记录、工作证）。
  • 向法院起诉侵权人或单位，主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。

关键提醒：

• 工伤认定是主张工伤待遇的前提，务必优先处理。
• 证据收集需及时，避免因时间久远导致关键材料丢失。
• 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如材料清单、申请表填写规范等）。