法定假日的工资计算并非单纯将法定假日算在基本工资里，而是需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日休息时的工资支付
带薪休假原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，即使劳动者未提供劳动，用人单位也需按照正常出勤标准支付工资。
工资构成：
- 法定节假日休息时，劳动者应获得的工资包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。这些固定部分的工资是劳动者在正常出勤情况下应得的收入，因此在法定节假日也应得到支付。
二、法定节假日工作时的工资支付
加班工资规定：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和。
加班工资计算：
- 加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或者按照劳动合同约定的工资标准来确定。全年月平均计薪日通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。
- 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，那么该员工的日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果该员工在法定节假日工作一天，那么他应得的加班工资为689.67元（229.89元×300%）。
三、特殊情况下的工资支付
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。例如，如果合同约定节假日工资仅按基本工资计算，并且这一约定是合法的，那么用人单位可以依据此约定支付节假日工资。但需要注意的是，这种约定通常较为少见，且可能不利于劳动者权益的保护。
争议解决：
- 如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。
四、法律建议
了解权益：
- 劳动者应了解自己在法定节假日的工资支付权益，包括带薪休假和加班工资的规定。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时维权：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日的工资计算并非单纯将法定假日算在基本工资里，而是需要综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入以及是否加班等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。