结论前置：工厂临时工辞职后，工资是否可以立刻领取，这主要取决于具体的用工方式、合同约定、公司财务流程以及是否存在特殊情况。在符合法律规定的前提下，双方应依据合同和公司规定协商解决。

可以立刻领取工资的情形

1. 法律规定支持：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果临时工与工厂之间的劳动关系依法解除，且不存在其他争议或特殊约定，工厂有义务在离职时马上付清工资。

2. 双方协商一致：

   • 若临时工与工厂在辞职时达成一致，明确约定工资马上支付，并且该约定不违反法律法规和工厂的相关规定，那么工厂应当按照约定立即支付工资。

不能立刻领取工资的情形

1. 全日制用工及合同约定：

   • 如果临时工实际上是以全日制形式工作，只是被冠以“临时工”的称谓，或者合同中明确规定了薪资发放周期，并且该周期符合工厂或行业的常规做法，那么临时工需要等待到下一个薪资发放日才能收到工资。

2. 公司财务流程：

   • 部分工厂有自己的工资支付周期和财务结算流程，这些规定通常是经过合法程序制定且向劳动者公示过的。即便法律或合同允许马上支付工资，但实际操作中还需要考虑到工厂的财务安排和流程。如果工厂无法立即支付，应与临时工协商确定具体的支付时间和方式。

3. 存在争议或需核实情况：

   • 如果临时工与工厂之间存在工资计算争议，如对工作时长、加班时间、绩效奖金等有不同意见，或者工厂需要对临时工的工作成果、是否存在违规造成单位损失等情况进行核实，那么在争议解决或核实清楚之前，可能无法马上支付工资。工厂应积极处理这些问题，并在合理时间内完成工资结算。

建议与注意事项

1. 查看劳动合同：临时工应仔细查阅自己与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工资支付方式、时间和金额的约定。

2. 与工厂沟通：如果不确定自己的工资何时能够发放，应及时与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的支付计划和流程。

3. 保留证据：如果工厂拖欠工资或未按照合同约定支付工资，临时工应妥善保留相关证据（如劳动合同、工作记录、薪资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 了解维权途径：如果工厂拒绝支付或延迟支付工资，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

示例说明：假设小张是某工厂的临时工，他与工厂签订了劳动合同，约定每月10日发放上月工资。如果小张在月底辞职，且双方没有特殊约定，那么根据合同约定，小张需要等到下个月10日才能收到工资。但如果小张与工厂协商一致，工厂同意在辞职时立即支付工资，那么小张就可以在辞职时立刻领取到工资。

综上所述，工厂临时工辞职后工资是否可以立刻领取并没有一个确定的答案，而是需要根据具体的用工方式、合同约定、公司财务流程以及是否存在特殊情况来综合判断。双方应本着公平、合理的原则进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。