结论：被派遣到同一用工单位工作8年，并不直接构成事实劳动关系，但可能对劳务派遣关系的合法性及用工单位、派遣单位的责任产生影响。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务派遣关系的本质

劳务派遣的核心特征是“三方关系”：劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位与劳动者之间不存在直接劳动合同关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（如支付工资、缴纳社保等）。因此，即使劳动者被派遣至同一用工单位工作多年，其劳动关系仍属于劳务派遣单位，而非用工单位。

2. “事实劳动关系”的认定标准

事实劳动关系通常指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动关系权利义务的情形（如用工、支付工资、接受管理）。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定事实劳动关系需满足：

• 双方主体资格合法；
• 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在劳务派遣中，劳动者与用工单位之间缺乏直接合同关系，且工资支付、社保缴纳等义务由派遣单位履行，因此难以直接认定用工单位与劳动者存在事实劳动关系。

3. 长期派遣的特殊情形

若劳动者被连续派遣至同一用工单位工作8年，可能涉及以下法律问题：

• 劳务派遣的合法性：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施。若用工单位长期使用派遣劳动者从事主营业务，可能被认定为“以派遣形式规避劳动合同法”，此时用工单位可能需承担直接用工责任。
• 派遣单位与用工单位的责任：若派遣单位未履行义务（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可要求派遣单位承担责任；若用工单位存在过错（如直接管理劳动者、发放工资），可能需承担连带责任。
• 劳动者权益保护：劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条，要求用工单位与派遣单位对违法派遣行为承担连带赔偿责任。

4. 实务建议

• 对劳动者：若认为用工单位实际履行了用人单位义务（如直接管理、发放工资），可收集证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，或要求用工单位与派遣单位承担连带责任。
• 对用工单位：应严格审查派遣岗位的“临时性、辅助性、替代性”，避免长期使用派遣劳动者；若需长期用工，建议直接与劳动者签订劳动合同。
• 对派遣单位：应履行用人单位义务（如签订合同、缴纳社保、支付工资），避免因违法派遣导致连带责任。

总结：长期被派遣至同一用工单位工作，不直接构成事实劳动关系，但可能因派遣合法性、用工单位实际管理行为等因素，影响责任承担主体。具体需结合案件证据和法律适用综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。