在劳动争议二审中，若存在符合法定条件的新证据，当事人应当积极提交以支持自己的主张；若一审已充分举证且无新证据，则通常不需要再次提交证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、新证据的定义与范围
在劳动争议二审中，新证据并非指所有新出现的证据，而是特指那些符合法定条件，能够在一审中未被提交，但在二审中具有重要证明价值的证据。具体包括：
一审庭审结束后新发现的证据：这类证据是在一审判决作出后，当事人才发现或获取到的，与案件事实有重要关联。例如，劳动者在一审结束后发现了用人单位隐藏的工资发放记录，该记录能证明未足额支付工资的情况。
一审期间申请调查取证但未获批准的证据：当事人在一审时已向法院申请调取，但申请未获批准。二审法院经审查认为这些证据对查明案件事实至关重要，并依请求调取的，也可以作为新证据提交。如考勤记录对于证明加班情况至关重要。
举证期限内已存在但尚未知晓或掌握的证据：这些证据在举证期限内已经形成，但由于各种原因，当事人尚未知晓或掌握。这可能包括因信息不对称或疏忽而未能及时获取的证据。
已知晓但未意识到价值的证据：当事人虽然已知晓该证据的存在且有能力获取，但因其未意识到该证据的重要性或价值而未曾提出。这要求当事人在诉讼过程中更加细致和谨慎地审查手头的证据材料。
因客观原因无法获取的证据：当事人事先了解证据的存在，但由于客观原因（如证据被他人控制、无法获取等）在举证期限内无法获取。这种情况下，当事人需要证明其确实尽力获取了证据，但因客观障碍而无法成功。
二、提交新证据的要求
在提交新证据时，当事人需要确保新证据满足以下要求：
真实性、合法性和关联性：新证据必须真实存在、非伪造或变造；证据的收集、提供必须符合法定程序；且证据必须与案件事实具有客观联系，能够证明案件事实的一部分或全部。
证明力与影响：如果当事人在二审中提交的新证据足以推翻一审判决或者对案件事实认定产生重大影响，二审法院应当予以采纳，并依法对案件进行重新审理。
三、二审法院的审查标准
二审法院在审查新证据时，会综合考虑以下因素：
证据的证明力：即证据对案件事实的证明程度。
与案件事实的关联程度：即证据与案件事实之间的直接联系程度。
提交证据的时机：即当事人提交新证据的时间是否合理，是否因自身原因导致证据未能在一审中提交。
四、建议与总结
在劳动争议二审中，当事人应当仔细审查自己手中的证据材料，确保没有遗漏任何可能符合新证据定义和范围的条件的新证据。同时，也要注意提交新证据的要求和二审法院的审查标准，以确保自己的权益得到充分保障。如果确实存在新证据且符合法定条件，应积极向二审法院提交并说明其重要性和关联性。
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