针对你提出的“二审劳动合同纠纷是否需要提前递交一审原证据”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在二审劳动合同纠纷中，通常不需要重新提交一审时已经提交过的原证据，但如果有新的证据或一审未提交而二审认为必要的证据，则需要按照法院的要求进行提交。

分析说明：

1. 无需重复提交原证据：

   • 二审法院在审理案件时，会参考一审法院的审理结果和证据材料。因此，一审时已经提交并经过质证的证据，无需在二审时重复提交。
   • 二审法院主要对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，如果一审证据已经充分证明了相关事实，二审法院通常会予以确认。

2. 新证据或必要证据的提交：

   • 如果在二审期间发现了新的证据，或者一审时未提交而二审法院认为对案件审理有重要影响的证据，当事人需要按照法院的要求进行提交。
   • 提交新证据时，应确保证据的合法性、真实性和关联性，并整理成清晰、有序的形式，如文件、照片、录音等。同时，需要编写证据说明，解释新证据的重要性和与案件的关系。

3. 提交证据的程序：

   • 在提交新证据之前，建议提前通知二审法院，并告知提交新证据的意图。
   • 根据法院的具体要求，将新证据提交给相关部门或法官。这可能涉及将证据复印件递交给法院，或者在特定的时间和地点提交原件或其他形式的证据。
   • 提交证据时，务必自己保留好副本，以备后续可能需要使用。

4. 出庭说明证据：

   • 如果法院安排了庭审，当事人可能需要在法庭上对新证据进行说明和解释，以便法官更好地理解其意义和影响。

综上所述，二审劳动合同纠纷通常不需要提前递交一审原证据，但如果有新的证据或一审未提交而二审认为必要的证据，则需要按照法院的要求进行提交。如果你在具体案件中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。