在劳动争议纠纷一审中，并不需要一次性提交所有材料，但应确保提交关键证据以启动诉讼程序，后续根据诉讼进程在规定期限内合理补充证据。以下是对这一问题的详细分析：

一、立案阶段：形式审查与初步证据提交

在劳动争议一审立案阶段，法院主要进行形式审查，即审查起诉是否符合法定条件，如原告是否适格、被告是否明确、诉讼请求是否具体、是否属于法院管辖范围等。此时，当事人应提交基本的、能证明争议存在及与自身诉求相关的初步证据，例如：

• 劳动合同：证明双方存在劳动关系；
• 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明工资支付情况；
• 其他基础材料：如工作证、服务证、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工作情况。

这些证据旨在启动诉讼程序，让法院认为案件具有可诉性。

二、审理阶段：举证期限与证据补充

立案后，案件进入审理阶段。在此阶段，当事人享有举证期限，可以在此期限内进一步补充提交证据，以更全面地支持自身主张。法院也会根据案件审理情况，要求当事人补充相关证据。

• 证据补充的重要性：随着案件审理的深入，当事人可能需要提交更多细节证据来支持自己的主张，如加班记录、解除劳动合同的通知、经济补偿的计算依据等。
• 举证期限的遵守：当事人应在法院规定的举证期限内提交证据，逾期提交的证据可能不被采纳，除非有正当理由。

三、证据提交的策略与建议

1. 关键证据优先提交：在立案时，应优先提交那些能直接证明案件事实、支持自身主张的关键证据。
2. 合理规划证据提交：根据诉讼进程和法院要求，合理规划证据的提交时间和顺序，避免一次性提交过多证据导致混乱或遗漏。
3. 注意证据的真实性和合法性：提交的证据应真实、合法，不得伪造或篡改。否则，可能面临法律责任。

四、法律后果与风险提示

• 若未按时提交证据：可能导致法院无法全面了解案件事实，从而作出不利于己方的判决。
• 若提交虚假证据：可能面临罚款、拘留等法律责任，甚至构成犯罪。

举例说明：假设某员工主张公司拖欠其3个月工资共计1.5万元，在立案时，他应提交劳动合同（约定月薪5000元）、近6个月银行工资流水（显示最后3个月无入账）等初步证据。在审理阶段，他还可以进一步提交与财务人员的催款录音、解除劳动关系通知书（注明因欠薪离职）等证据来支持自己的主张。

综上所述，在劳动争议纠纷一审中，并不需要一次性提交所有材料。但应确保在立案时提交关键证据以启动诉讼程序，并在审理阶段根据诉讼进程和法院要求合理补充证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。