在提交劳动纠纷一审起诉状时，确实需要准备多份资料，但具体数量并非固定为两份，而是根据实际情况和法院要求来确定的。以下是对此问题的详细解答：
一、起诉状的数量与格式
- 数量：您需要向法院提交起诉状的正本一份，同时，根据被告人数提供相应数量的副本。例如，如果被告只有一人，那么您需要提交一份正本和一份副本；如果被告有两人，则需要提交一份正本和两份副本，以此类推。
- 格式：起诉状应由原告亲笔签名或盖章，并详细记明原告与被告的基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等）、诉讼请求及所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、其他必要材料
除了起诉状外，您还需要准备以下材料以支持您的诉求：
身份证明：
- 原告身份：如果您是劳动者，需提供身份证复印件；如果您是用人单位，则需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书（加盖公章）及法定代表人身份证复印件。
- 被告身份：根据被告类型（个人或单位），提供相应的身份证明或工商登记信息。
劳动关系证明：
- 首选证据是劳动合同书，作为最直接的劳动关系证明。
- 如果没有书面劳动合同，可以提供工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等辅助证据。
相关证据材料：
- 根据具体争议事项提供相应证据，如加班工资争议需提供加班审批单、加班打卡记录等；解除劳动合同争议需提供解除劳动合同通知、离职证明等；工资待遇争议需提供工资构成文件等。
劳动仲裁裁决书：
- 如果争议已经过劳动仲裁前置程序，需提供劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书原件。若超过仲裁时效，则需提供不予受理案件通知书。
其他相关材料：
- 根据案件需要，可能还需提供送达回证、鉴定意见、评估报告等其他文件。
- 如果委托律师代理诉讼，还需提供授权委托书及律师执业证书、律师事务所证明材料。
三、材料整理与提交建议
- 证据材料应编号并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，以便法院审查。
- 尽量提供证据原件供法院核对；若为复印件，需加盖相关单位公章或经法定代表人签字确认，以确保其真实性。
四、法律指导与建议
- 在准备材料时，务必确保所有信息的真实性与准确性，避免提供虚假证据或误导性信息。
- 注意材料的时效性与完整性，及时补充或更新关键证据，确保案件受理与审理的顺利进行。
- 如有必要，可咨询专业律师或法律顾问，获取针对性的法律建议与帮助，提高胜诉率。
综上所述，提交劳动纠纷一审起诉状时，您需要准备起诉状的正本及副本（数量根据被告人数确定），以及其他一系列详尽且准确的材料以支持您的诉求。希望这些信息能对您有所帮助。