在劳动争议案二审开庭结束后，若存在符合法定条件的新证据，当事人是可以提交的；若一审已充分举证且无新证据，则通常不需要再次提交证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、新证据的定义与范围
在劳动争议二审中，新证据通常指的是以下几种情况：
一审庭审结束后新发现的证据：这类证据是在一审判决作出后，当事人才发现或获取到的，与案件事实有重要关联。例如，劳动者在一审结束后发现了用人单位隐藏的工资发放记录，该记录能证明未足额支付工资的情况。
一审期间申请调查取证但未获批准的证据：当事人在一审时已向法院申请调取，但申请未获批准。二审法院经审查认为这些证据对查明案件事实至关重要，并依请求调取的，也可以作为新证据提交。
举证期限内已存在但尚未知晓或掌握的证据：这些证据在举证期限内已经形成，但由于各种原因，当事人尚未知晓或掌握。这可能包括因信息不对称或疏忽而未能及时获取的证据。
已知晓但未意识到价值的证据：当事人虽然已知晓该证据的存在且有能力获取，但因其未意识到该证据的重要性或价值而未曾提出。
因客观原因无法获取的证据：当事人事先了解证据的存在，但由于客观原因（如证据被他人控制、无法获取等）在举证期限内无法获取。这种情况下，当事人需要证明其确实尽力获取了证据，但因客观障碍而无法成功。
二、提交新证据的要求
若当事人打算在二审中提交新证据，需确保这些证据满足以下要求：
真实性、合法性和关联性：新证据必须真实存在、非伪造或变造；证据的收集、提供必须符合法定程序；且证据必须与案件事实具有客观联系，能够证明案件事实的一部分或全部。
证明力与影响：新证据应当足以推翻一审判决或者对案件事实认定产生重大影响。如果新证据的证明力不足，二审法院可能不会采纳。
三、二审法院的审查标准
二审法院在审查新证据时，会综合考虑以下因素：
证据的证明力：即证据对案件事实的证明程度。
与案件事实的关联程度：证据与案件事实之间的联系是否紧密。
提交证据的时机：当事人提交新证据的时机是否合理，是否因自身原因导致延迟提交。
四、实际操作建议
仔细审查证据材料：在二审开庭前，当事人应仔细审查自己手中的证据材料，确保没有遗漏任何可能符合新证据定义和范围的材料。
及时提交新证据：如果确实存在新证据且符合法定条件，当事人应积极向二审法院提交，并说明其重要性和关联性。同时，要注意提交证据的时机，避免因延迟提交而影响证据的采纳。
咨询专业律师：在处理劳动争议二审案件时，由于法律程序和证据规则较为复杂，建议当事人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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