结论前置：上班一年多未签合同，劳动者在特定情形下有权主张双倍工资差额，但需注意时效限制，且具体能否主张及主张的月份数需结合实际情况判断。
一、法律依据与基础分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任，即支付双倍工资。同时，该法还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、具体情形分析
时间范围：
- 劳动者有权主张的双倍工资差额是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。因此，如果你已经上班一年多且未签订劳动合同，理论上你可以主张的是入职后第二个月至第十二个月的双倍工资差额，即最多11个月。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资主张，这一时效同样适用。
- 时效起算点通常是从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算。对于你上班一年多的情况，如果这期间你一直没有主张过双倍工资，那么需要看你所在地区对于时效的具体规定，以及是否存在时效中断或重新计算的情形。
- 地区差异：不同地区的司法实践对于未签订书面劳动合同的双倍工资时效计算方式可能存在差异。例如，有些地区可能以“应签未签第二个月”起算时效，而有些地区则可能以劳动关系终止后的一年内为时效期间。因此，你需要了解并参考你所在地区的具体裁判口径。
视为无固定期限劳动合同：
- 即使你无法再主张双倍工资差额（因为已超过时效或已满一年未签合同被视为无固定期限劳动合同），但单位仍需履行无固定期限合同的义务，如支付工资、提供劳动条件等。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 你应尽快收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
了解时效规定：
- 你需要了解你所在地区对于未签订书面劳动合同双倍工资时效的具体规定，以判断你是否还有权主张双倍工资差额。
主动维护权益：
- 如果你发现用人单位未依法与你签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通并要求签订。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设你于2022年1月入职某公司，至今未签订劳动合同。那么：
- 你有权主张的双倍工资差额期间为2022年2月至2022年12月（共11个月）。
- 如果你在2023年12月之前（即入职后两年内）未向用人单位主张过双倍工资差额，且你所在地区没有特殊的时效规定或时效中断情形，那么你可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。但如果你能证明存在时效中断或重新计算的情形（如曾向用人单位主张过权利），则可能仍有权主张。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，你需要根据自己的实际情况和所在地区的司法实践来判断和主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。