在雇佣关系中，上下班途中发生车祸的责任归属，主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果车祸被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇车祸，且事故责任不在员工本人，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 举例：假设员工小张在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，汽车司机负全责。那么，小张的情况就符合工伤认定的条件，他有权向用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
如果车祸不被认定为工伤：
- 如果员工在上下班途中遭遇的车祸，是由于员工本人违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致的，或者事故责任完全在员工本人，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，员工需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如向肇事方索赔）来寻求补偿。
- 举例：假设员工小李在上班途中，因自己闯红灯而被一辆正常行驶的汽车撞伤。经交警部门认定，小李负全责。那么，小李的情况就不符合工伤认定的条件，他需要自行承担医疗费用等损失。
特殊情况下的责任归属：
- 如果员工在上下班途中遭遇的车祸，涉及第三方责任（如肇事司机逃逸、车辆未投保等），员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向肇事方或相关责任方追偿。这种情况下，员工需要保留好相关证据（如交警部门的事故认定书、医疗费用单据等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 另外，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工在发生工伤时，用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，即使员工在上下班途中遭遇的车祸被认定为工伤，但如果用人单位未缴纳工伤保险费，员工仍然有权向用人单位追偿。
法律建议：
- 对于员工而言，在上下班途中遭遇车祸时，应第一时间报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警部门的事故认定书等）。同时，及时向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。同时，加强员工的安全教育和管理，减少工伤事故的发生。
可能产生的法律后果：
- 如果员工在上下班途中遭遇的车祸被认定为工伤，但用人单位未依法支付工伤保险待遇或拒绝申请工伤认定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果员工在上下班途中遭遇的车祸不被认定为工伤，但员工认为符合工伤认定条件并申请仲裁或诉讼的，法院将根据事实和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，用人单位需要承担相应的法律责任。
总之，在雇佣关系中，上下班途中发生车祸的责任归属需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。