关于厂里职工在宿舍死亡赔偿的问题，需根据具体情况来判断赔偿责任和方式，以下是详细分析：

1. 属于工伤情形

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。具体到宿舍场景，如果职工是在加班、从事与工作相关事宜，或为了单位利益从事收尾性工作等时在宿舍死亡，且符合上述时间条件，可认定为工伤。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。

   • 赔偿流程：

     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
     • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
     • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

2. 非工伤情形

   • 因病或自然死亡：

     • 若职工在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不符合工伤认定条件，用人单位一般不承担赔偿责任。但出于人道主义，用人单位可能会给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。

   • 第三人侵权导致死亡：

     • 如职工在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人需承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。
     • 死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。

   • 宿舍存在安全隐患导致死亡：

     • 若职工死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费（如有抢救费用）、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
     • 死者家属可与厂方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

总结与建议：

厂里职工在宿舍死亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况分析。对于工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；对于非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。

建议家属在处理此类问题时：

• 及时与用人单位和相关部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
• 保留好相关证据，如死亡证明、医疗记录、工作记录等，以便依法维护自身权益。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。