针对您提出的“因病失去劳动能力补偿金怎么算”的问题，这是一个涉及多个层面和因素的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系中的补偿
医疗期及病假工资：
- 根据相关规定，企业职工因病或非因工负伤可享受一定期限的医疗期，这个期限根据您的工作年限而定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业需要支付您病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿金与医疗补助费：
- 如果在医疗期满后，您仍然不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，那么企业可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，企业需要支付您经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。
- 同时，企业还需要支付您医疗补助费，这个费用不得低于六个月工资。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还会有所增加。
工伤保险待遇（如适用）：
- 如果您的疾病被认定为职业病，那么您可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
- 根据您的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。例如，一级伤残的一次性补助金为27个月本人工资，伤残津贴为90%本人工资。
二、社会保险层面的补偿
养老保险病退待遇：
- 如果您参加了基本养老保险，并且因病或非因工致残完全丧失劳动能力，符合相关条件的话，您可以办理病退。
- 病退后，您将按月领取基本养老金，具体金额根据您的个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
失业保险：
- 如果您因病丧失劳动能力导致失业，并且满足一定条件（如已履行缴费义务满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），您可以领取失业保险金。
三、其他法律救济途径
- 如果您的因病丧失劳动能力是由第三人侵权行为导致的，那么侵权人应该承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 残疾赔偿金的具体金额会根据您丧失劳动能力的程度或伤残等级来计算，通常按二十年计算，但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
四、单位福利与政策
- 您还需要查看所在单位的员工福利政策，因为有些单位可能会提供对因病丧失劳动能力员工的特别安置措施，如调整岗位、职业培训或生活补助等。
总结与建议：
因病失去劳动能力的补偿是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律条款和政策规定。为了获取最准确的信息和最大的权益保障，我建议您：
- 首先了解自己的具体情况和需求，包括工作年限、社保缴纳情况、疾病类型和严重程度等。
- 然后依次尝试上述途径，如与单位协商、咨询当地劳动保障部门或社保机构、寻求法律援助等。
- 在必要时，咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持，确保自己的合法权益得到妥善维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。