在面临拖欠工资且仅知道对方姓名和电话的情况下，仅凭这些信息是不足以直接起诉的，但你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
明确被告身份：
- 重要性：起诉时必须确保被告身份的明确性，这通常包括被告的姓名、身份证号码、家庭住址或工作单位等详细信息。仅有名字和电话很难满足法院立案的要求，因为这些信息不足以确立唯一的被告身份。
- 获取途径：
- 若对方是用人单位，你可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或国家企业信用信息公示系统等渠道查询并获取其工商登记信息及准确联系方式。
- 若对方是自然人（如个人包工头），你可以尝试通过电话沟通诱导对方透露更多信息，并做好录音；同时，也可请求警方、社区等协助调查获取其身份信息。
收集拖欠工资的证据：
- 证据种类：为了证明拖欠工资的事实，你需要收集充分的证据。这些证据可能包括但不限于工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录（如短信、微信等）中对方承认拖欠工资的言论，以及同事或雇主的证词等。
- 证据重要性：这些证据将在法庭上起到至关重要的作用，帮助你证明自己的权益受到了侵害。没有足够的证据，即使起诉也可能面临败诉的风险。
选择合适的维权途径：
- 劳动仲裁与诉讼：
- 在拖欠工资案件中，首先可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。这些机构有权要求用人单位提供员工相关信息，并能依法送达相关文书给用人单位。
- 若对劳动仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼。但请注意，法院立案时也需要提供明确的被告信息和充分的证据。
- 法律途径的详细流程：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁结果。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，可准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会要求你提供明确的被告信息，因此你需要确保已经获取了足够的被告身份信息。
特殊情况下的处理：
- 如果无法获取被告身份信息：你可以考虑向公安机关报案，请求协助调查获取被告身份信息。同时，你也可以咨询我，看是否有其他途径可以维护你的权益。
- 如果证据不够充分：你可以继续收集证据，或者考虑通过其他方式（如协商、调解等）解决纠纷。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，你应该尽快采取行动来维护自己的权益。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，这将有助于你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然仅凭姓名和电话不足以直接起诉拖欠工资的行为，但通过上述步骤，你仍然可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。