遇到春节后公司突然通知明年不用来上班的情况，您有权要求公司说明合法理由，并可根据实际情况选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。以下是具体分析和建议：
1. 先确认公司解除劳动合同的合法性
- 合法解除的情形：根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1补偿）。若公司未说明理由或理由不成立，可能构成违法解除。
- 违法解除的后果：若公司无法证明解除合法，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。
2. 立即收集证据，固定事实
- 关键证据：保存公司通知解除的书面材料（如邮件、微信、录音）、劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及公司单方解除的事实。
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需尽快行动。
3. 与公司协商或申请劳动仲裁
- 协商：可先与公司沟通，要求说明解除理由并协商补偿方案（如N、N+1或2N）。若公司拒绝，可明确告知将通过法律途径维权。
- 劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等（如有）。仲裁不收费，流程约1-2个月。
4. 特殊情况处理
- 孕期、产期、哺乳期女职工：若您处于“三期”，公司不得以经济性裁员、客观情况变化等理由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金并可要求继续履行合同。
- 医疗期员工：若您在医疗期内，公司同样不得解除合同，否则需支付赔偿金并恢复劳动关系。
5. 后续建议
- 关注社保和公积金：确认公司是否已为您办理停缴手续，避免影响社保权益（如医疗报销、失业金领取）。
- 职业规划：若决定不再与公司纠缠，可同步寻找新工作，同时通过法律途径主张权益。
行动建议：
- 立即与公司HR或负责人沟通，要求出具书面解除通知并说明理由；
- 整理所有证据材料，计算应得补偿金额；
- 若公司态度强硬，尽快向劳动仲裁委提交申请（可携带证据咨询当地仲裁委或通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线申请）。
如有进一步疑问或需要协助计算补偿金额，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。