关于员工考勤违规累计多少次可以做开除处理的问题，并没有一个统一的法定标准，而是取决于用人单位的规章制度以及该规章制度是否合法有效。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工考勤违规的处理方式，包括累计多少次违规可以开除。这些规章制度是用人单位管理员工的重要依据，但前提是它们必须合法有效。
   • 规章制度需要经过民主程序制定，即应当与工会或者职工代表平等协商确定，并且需要向劳动者公示或者告知。只有满足这些条件的规章制度，才能作为处理员工考勤违规的依据。

2. 合法性要求：

   • 规章制度中的开除条款必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则和精神。例如，不能因为员工轻微的考勤违规就直接开除，而应当考虑违规的严重程度、对工作的影响以及员工的改正态度等因素。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了过于严苛的开除条件，或者没有给予员工合理的改正机会，那么这样的规章制度可能会被认定为违法无效。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定规章制度时，应当明确考勤违规的具体情形和相应的处理措施，包括累计多少次违规可以给予警告、记过、降薪等处罚，以及累计多少次可以开除。
   • 在处理员工考勤违规时，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。同时，应当给予员工充分的陈述和申辩机会，保障员工的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位因为员工考勤违规而开除员工，但规章制度不合法或者处理程序不合法，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

总结与建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应当明确考勤违规的处理措施，并确保规章制度的合法性和有效性。
• 在处理员工考勤违规时，应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
• 如果员工对处理结果有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

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