关于连续迟到早退多少次公司可以开除的问题，并没有一个固定的、统一的次数标准，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会根据自身的运营需要和管理要求，制定一套完善的规章制度，其中就包括对员工考勤的管理。
   • 在这些规章制度中，公司会明确规定迟到、早退的定义，以及相应的处罚措施。有些公司可能规定连续迟到早退达到一定次数（如3次、5次等）就构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 关键点：你需要仔细查阅你所在公司的规章制度，了解其中关于迟到早退的具体规定和处罚措施。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但是，法律并没有具体规定“严重违反”的具体次数或标准，这通常是由公司根据自身情况来制定的。
   • 关键点：即使公司规章制度中有相关规定，也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经通过合法程序告知员工。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司除了考虑迟到早退的次数外，还会考虑其他因素，如迟到早退的时间长度、是否对工作造成了严重影响、员工的态度和改正情况等。
   • 如果员工只是偶尔迟到早退，且时间不长，对工作没有造成严重影响，公司通常会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 关键点：作为员工，你应该尽量遵守公司的规章制度，避免迟到早退。如果确实因为特殊原因需要迟到早退，应该及时向公司说明情况并寻求谅解。

4. 建议与后果：

   • 建议：如果你担心自己的迟到早退行为可能构成严重违反公司规章制度，建议你先仔细查阅公司的规章制度，了解相关规定。同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对迟到早退的具体态度和处罚措施。
   • 后果：如果你确实因为连续迟到早退达到了公司规定的严重违反规章制度的次数，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，你可能面临失业的风险，并且可能无法获得相应的经济补偿。

总结来说，连续迟到早退多少次公司可以开除并没有一个固定的标准，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况。作为员工，你应该尽量遵守公司的规章制度，避免迟到早退。如果确实因为特殊原因需要迟到早退，应该及时向公司说明情况并寻求谅解。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。