结论：员工在企业上班15年，被迫签约服务合同，这一行为可能涉及违法，员工有权根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫签约服务合同的合法性分析
自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果员工是在被迫的情况下签订服务合同，那么该合同的签订过程就违反了自愿原则，可能构成无效合同。
服务合同的性质：服务合同通常是对员工服务期限、服务内容、服务报酬等方面的约定。如果服务合同的内容与劳动合同相冲突，或者服务合同本身存在违法条款（如限制员工离职、设置不合理的违约金等），那么该服务合同也可能被认定为无效。
二、员工应采取的法律措施
收集证据：员工应当收集能够证明自己是被迫签订服务合同的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的主张。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求撤销或修改服务合同中的违法条款。如果用人单位同意，那么问题可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明自己是被迫签订服务合同的，并要求仲裁机构裁决服务合同无效或撤销违法条款。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提交证据，证明自己的主张，并请求法院判决服务合同无效或撤销违法条款。
三、可能涉及的法律后果
服务合同无效：如果法院或仲裁机构认定服务合同无效，那么该合同自始不具有法律效力。员工无需履行服务合同中的义务，用人单位也无权要求员工按照服务合同履行。
经济补偿：如果服务合同被撤销或认定无效，且员工因此遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位以员工不履行服务合同为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
及时咨询：员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能采取的法律措施。
保留证据：员工应当妥善保留与被迫签订服务合同相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
理性维权：员工在维权过程中应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
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