公司承接单位劳务服务一年了，单位拖着不签劳务服务合同，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。然而，在劳务服务领域，为了明确双方的权利和义务，避免后续的纠纷，通常建议采用书面形式订立合同。如果单位一直拖着不签劳务服务合同，这可能违反了合同订立的基本原则，即双方应当基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则订立合同。虽然法律并未明确规定不签书面合同就违法，但缺乏书面合同可能导致双方在劳务内容、报酬、期限等关键条款上产生争议，增加法律风险。

实务角度

从实务角度来看，不签劳务服务合同可能带来一系列问题：

1. 权益保障问题：没有书面合同，劳务提供者在发生纠纷时可能难以证明自己的权益，如劳务报酬、工作时间、工作条件等。
2. 纠纷解决难度：缺乏书面合同，双方在发生争议时可能难以达成一致，增加纠纷解决的难度和成本。
3. 法律风险：如果单位故意不签合同以逃避法律责任，劳务提供者可能面临更大的法律风险。

建议与措施

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达签订书面合同的意愿，并说明书面合同对双方权益保障的重要性。
2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝签订书面合同或无法就合同条款达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼要求单位签订合同并承担相应责任。

可能的法律后果

如果单位一直拖着不签劳务服务合同，且双方因此发生纠纷，单位可能面临以下法律后果：

1. 承担违约责任：如果单位被认定为违约方，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
2. 行政处罚：如果单位的行为违反了相关法律法规，如劳动法等，可能面临行政处罚。
3. 声誉损失：不签合同的行为可能影响单位的声誉和信誉，对单位的长远发展不利。

如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。