物业公开除名员工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 解除劳动合同的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若物业因员工存在上述法定解除情形而公开除名，且程序合法（如提前通知工会、告知员工解除理由等），则可能是合法的。
   • 若物业无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则公开除名员工的行为可能构成违法解除，员工有权要求物业继续履行合同或支付赔偿金。

2. 公开除名的程序要求：

   • 即使物业有合法解除劳动合同的理由，公开除名的方式也可能涉及员工隐私权和名誉权的保护问题。物业在公开除名前，应确保已充分告知员工解除理由，并给予员工申辩的机会。
   • 公开除名的方式应合理、适度，避免对员工造成不必要的名誉损害。例如，物业可以在内部公告中简要说明解除原因，但不应泄露员工个人隐私或进行恶意诋毁。

3. 员工权益保护：

   • 若员工认为物业的公开除名行为违法或侵犯其权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求物业承担相应的法律责任。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据证明物业的解除行为违法或侵犯其权益，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 若员工与物业之间存在劳动争议或纠纷，且该争议或纠纷与公开除名行为直接相关，员工在申请劳动仲裁或诉讼时，可以一并主张物业的公开除名行为违法或侵犯其权益。
   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病被物业解除劳动合同，物业的公开除名行为可能同时涉及工伤赔偿和劳动合同解除的合法性问题，员工应综合考虑自身权益，选择合适的维权途径。

建议：

• 对于物业而言，在解除与员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应尊重员工的隐私权和名誉权，避免公开除名方式不当引发的法律纠纷。
• 对于员工而言，若认为物业的公开除名行为违法或侵犯其权益，应及时收集证据并寻求法律援助。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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