追缴社保个人部分由公司垫付吗合法吗-方慧敏律师

追缴社保个人部分由公司垫付吗合法吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

结论前置：追缴社保时，个人部分原则上应由个人承担，公司垫付个人部分社保费用一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：

正常情况下个人部分应由个人承担
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，分别记入个人账户。这明确了个人有缴纳社保个人部分的法定义务。
- 公司义务：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司有代扣代缴个人社保费用的义务，但代扣代缴并不意味着公司要承担这部分费用。
- 不合理性：如果公司垫付个人部分社保费用，会加重公司的经济负担，破坏社保费用缴纳的公平性和正常秩序。而且从财务和税务角度，这种做法也不符合相关规定，可能会给公司带来潜在的税务风险和财务风险。
特定情形下可能存在例外
- 双方约定：如果公司和员工在劳动合同或者补充协议中明确约定，在一定条件下公司愿意垫付个人部分的社保费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。例如，公司为了吸引高端人才，在招聘时承诺在一定期限内为员工垫付社保个人部分，作为一项特殊的福利待遇。
- 公司过错导致补缴：如果是因为公司的原因，如未及时为员工办理社保登记、申报缴费基数不准确等，导致需要补缴社保费用，那么在补缴过程中，公司可能需要承担因自身过错而产生的额外费用，包括可能涉及的个人部分费用。不过，这种情况下公司承担个人部分费用更多是基于过错责任，而非正常的社保缴纳义务。

建议：如果公司要求你承担本应由公司垫付的个人部分社保费用，或者你对公司垫付个人部分社保费用的做法存在疑问，你可以先查看劳动合同和相关公司规章制度，了解是否有相关约定。如果有争议，可以收集相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“公司垫付个人社保部分是否合法”的问题，这实际上与公司帮个人代缴社保的合法性紧密相关，其核心在于判断公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、真实劳动关系下的垫付（代缴）合法性在公司与个人存在真实劳动关系的情况下，公司为员工垫付（或代缴）社保部分是完全合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括公司为员工代扣代缴社会保险费用，其中自然也涵盖了公司可能为员工垫付的部分。这种垫付行为是公司作为用人单位履行其法定责任的一种体现。二、不存在劳动关系时的垫付（代缴）违法性法律层面：如果公司与个人之间不存在真实的劳动关系，而公司却为其垫付（或代缴）社保部分，这种行为则涉嫌违法。社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行社保垫付（代缴），不仅扰乱了社会保险的正常参保秩序，也违反了相关法律法规的初衷。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工垫付（代缴）社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。信用与权益风险：这种违规行为还可能被纳入企业和个人的信用记录，对企业的商业活动和个人社会生活产生不利影响。同时，对于代缴社保的个人而言，由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障，特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下。三、总结与建议综上所述，公司垫付个人社保部分的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，我建议您：如果您与公司存在真实的劳动关系，那么公司为您垫付社保部分是完全合法的，您可以放心接受。如果您与公司不存在真实的劳动关系，那么公司为您垫付社保部分则涉嫌违法，您应坚决避免这种行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

结论：追缴社保个人部分不应交给单位，由个人直接承担是合法且常规的做法；若单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，需分情况判断其合法性，一般情况下不合法，但特定情形下可能存在例外。社保费用的承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，用人单位缴纳的部分进入社会保险统筹基金，而劳动者缴纳的部分则计入个人账户。从法律层面讲，社保个人部分应由劳动者个人直接承担，这是其法定义务。单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴的合法性分析一般情况：单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，这种做法通常是不合法的。因为社保个人部分应由个人直接缴纳至社保机构，或者通过单位代扣代缴（但资金仍应直接进入社保账户，而非单位账户）。如果单位要求个人将这部分费用交给单位，再由单位统一缴纳，这实际上构成了对个人财产的侵占或挪用，违反了社保费用的缴纳规定。特定情形：虽然一般情况下单位要求个人交社保个人部分是不合法的，但也存在一些特定情形。例如，在某些特殊行业或地区，由于社保缴纳流程或政策的特殊性，单位可能确实需要代收个人部分的社保费用。然而，即便在这种情况下，单位也必须确保这些费用被及时、足额地缴纳至社保机构，且不能从中谋取任何利益。如果单位未能做到这一点，或者存在其他违法行为，那么这种代收行为仍然是不合法的。建议与注意事项个人应保留好相关证据：如果单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，个人应要求单位出具书面说明或收据等证据，以证明这部分费用的去向和用途。及时咨询社保机构或相关部门：如果个人对单位的社保缴纳行为存在疑问或担忧，可以及时咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的缴纳政策和流程。维护自身合法权益：如果发现单位存在违法代收社保个人部分、未按时足额缴纳社保费用等行为，个人可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自身的合法权益。

公司要求员工追缴公司部分社保的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。公司部分社保费用本就应由公司承担，这是公司的法定义务，不能转嫁给员工。若公司要求员工追缴公司应承担的社保部分，属于逃避法定义务，违反了法律规定。从劳动合同和双方约定角度劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担公司部分社保费用，公司单方面要求员工追缴，是没有合同依据的。即使劳动合同中有相关约定，但该约定违反了法律的强制性规定，也是无效的。因为法律对于社保缴纳的规定属于强制性规范，旨在保护劳动者的合法权益，任何违反强制性规范的约定都不具有法律效力。从实际操作和后果角度如果公司强行要求员工追缴公司部分社保，员工有权拒绝。若公司因此采取扣发工资、解除劳动合同等不当措施，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以尝试与公司进行沟通，说明公司的行为违法，要求公司停止不当行为，并按照法律规定缴纳社保。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你遇到了公司要求追缴公司部分社保的情况，或者有其他社保相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于公司垫付社保个人部分后要求退回的问题，这确实需要根据具体情况来判断其合法性，并决定相应的应对措施。以下是对此问题的详细解答：一、合法性分析合理合法的情形：误操作多缴纳：如果公司因工作人员失误导致多扣了员工个人部分的社保，比如缴费基数填高或重复缴费，那么公司要求员工返还多扣的部分是合理的。此时，公司应提供详细的社保缴费记录作为证据。员工不符合参保条件：如果员工入职时提供了虚假信息，导致错误参保，公司发现后停保并要求返还已缴纳的个人部分，这也是有法律依据的。但公司需确保有充分的证据证明员工提供了虚假信息。垫付个人应缴部分：在特定情况下，如果公司垫付了员工个人应缴的社保部分，且未从工资中扣除，那么离职后要求员工返还在理论上是合理的。但公司需提供垫付且未从工资中扣除的证明。不合法的情形：正常代扣代缴：社保费用中个人部分通常由公司按月从员工工资中代扣代缴，这是符合法律规定的。如果公司要求员工返还正常代扣的个人部分社保，那么这是不合法的。公司逃避缴费义务：如果公司试图让员工承担本应由其缴纳的社保部分，这违反了《社会保险法》规定的缴费比例和义务，因此也是不合法的。二、应对措施与公司沟通：首先，与公司沟通，要求公司说明返还的具体原因和依据，并查看相关社保缴费记录。确保对公司的要求有清晰的了解。核实情况：如有疑问，可以向当地社保部门查询缴费记录，以核实公司的说法是否属实。维护权益：如果公司存在不当要求，员工有权拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律途径：在必要时，可以寻求法律途径解决争议，比如咨询律师或提起诉讼。三、结论综上所述，公司要求员工返还个人部分社保的合理性需根据具体情况判断。如果公司的要求是合理且合法的，员工应配合返还；但如果公司存在不当或违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益，并寻求相应的法律途径解决争议。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并确保自己的权益不受侵害。

公司追缴社保个人承担部分具有合法性，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下从多个角度详细分析：法律依据与社保缴纳义务根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，个人承担的社保费用本质上是职工的法定义务，公司作为代扣代缴义务人，有权要求员工补缴应由个人承担但未缴纳的部分。例如，若因公司财务失误或系统错误导致个人部分未扣缴，公司有权追缴。追缴的合法性前提未缴纳原因需非个人过错：若未扣缴是由于公司原因（如财务系统故障、人事操作失误等），公司可依法追缴；但若员工故意隐瞒或拒绝缴纳（如提供虚假信息、恶意拒扣），公司不仅可追缴，还可能要求员工承担滞纳金或罚款。追缴期限限制：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但若公司能证明员工存在主观恶意（如长期拒缴），可能突破此期限限制。程序合法性：公司需通过书面通知、协商或劳动仲裁等合法途径追缴，不得擅自从工资中扣除（除非员工书面同意）。若直接扣款，可能违反《工资支付暂行规定》第十五条关于“不得克扣工资”的规定。员工权益保护与争议解决异议权：若员工认为追缴金额或方式不合法（如公司单方面计算错误、未提供缴费明细），可要求公司出具社保缴费记录或向社保部门查询，并协商解决。劳动仲裁与诉讼：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院将审查公司追缴的合法性（如是否超过时效、程序是否合规等）。特殊情形：若员工已离职，公司仍可追缴，但需在离职后合理期限内提出（通常不超过2年），并避免影响员工新就业或社保权益。建议：若您遇到公司追缴社保个人部分的情况，首先核实未缴纳的原因及金额计算是否准确；若对追缴有异议，可要求公司出具书面说明或直接联系社保部门核实。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。

关于公司代缴社保个人部分的合法性，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确一点：公司代缴社保个人部分的合法性，主要取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。一、存在真实劳动关系的情况如果公司与个人之间建立了合法的劳动关系，那么公司为员工代缴社保（包括个人部分）是法定义务，具有完全的合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括公司代扣代缴员工个人应承担的社会保险费用。在这种情况下，公司代缴社保个人部分是合法且必要的，也是公司作为用人单位的法定责任。二、不存在真实劳动关系的情况如果公司与个人之间不存在真实的劳动关系，而只是单纯应个人要求以公司名义为其代缴社保，这种行为则涉嫌违法违规。具体来说：法律层面违规：社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行代缴，扰乱了社会保险的正常参保秩序，违反了《社会保险法》等法律法规的初衷。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。信用风险：这种违规行为还可能被纳入企业和个人的信用记录，对企业的商业活动和个人社会生活产生诸多不利影响。权益风险：对于代缴社保的个人而言，由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，可能面临认定困难、赔付受阻等问题。三、特殊情况：代缴社保公司此外，还有一种特殊情况是代缴社保公司。这类公司的合法性取决于其具体的操作方式和目的：如果代缴社保公司服务的是灵活就业人员、自由职业者等没有固定工作单位的群体，且这些人员因故无法自行办理社保缴纳手续，同时代缴社保公司依法取得营业执照和相应的资质许可，并严格遵守国家关于社会保险的法律法规和政策规定，那么这种代缴行为是合法的。如果代缴社保公司通过虚构劳动关系、资质不全或违规经营、违反社保管理制度与规避缴费责任等方式进行代缴，那么这种行为则是违法的。四、总结与建议综上所述，公司代缴社保个人部分的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，在进行代缴操作前，公司和个人都必须明确这一点。如果存在真实的劳动关系，则可以放心地进行代缴操作；如果不存在劳动关系，则应坚决避免代缴行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。同时，对于选择代缴社保服务的个人或企业，也应谨慎选择正规、合法的服务机构，并确保代缴行为符合相关法律法规的要求。

关于您提出的“社保公司缴纳部分和个人缴纳部分都要个人承担是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、社保费用缴纳的基本规定依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，社会保险费用由用人单位和职工共同承担。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用是由单位和职工按一定比例共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人不承担费用。二、单位让职工承担全部社保费用的合法性分析单位代扣个人部分合法：单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分是合法的，这是单位履行其法定义务的重要方式，旨在确保职工的社保能够正常缴纳。单位承担部分转嫁给职工不合法：如果单位试图将本应由其承担的社保费用部分也转嫁给职工个人，即要求职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分），这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。三、职工面对此类问题的应对措施与单位协商：职工首先可以尝试与单位进行沟通，明确指出其行为违法，并要求单位按照规定承担应缴纳的社保费用。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地的社保经办机构提出投诉，由社保经办机构对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况下的约定虽然一般情况下单位让职工承担全部社保费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如提高工资待遇、给予补贴等给予补偿），且这种约定是建立在双方自愿、平等且合法的基础上的，那么这种约定在法律上是可能有效的。但需要注意的是，这种约定不能损害职工的合法权益。总结综上所述，单位让职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分）是不合法的。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果单位存在违法行为，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求法律救济。

针对您提出的“单位职工个人是否可以要求追缴社保以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：一、单位职工个人要求追缴社保的合法性根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，由用人单位代扣代缴。若单位未依法为职工缴纳社保或未足额缴纳，职工个人是有权要求追缴的，这一要求是合法的。二、追缴社保的具体情形与流程单位未缴纳社保：若单位在职工在职期间未为其缴纳社保，职工可以依据劳动合同到单位所在地的社保稽核部门投诉，要求用人单位补交社保。若没有劳动合同，职工可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后依据生效的裁判文书到社保部门办理补缴手续。单位少缴社保：若单位虽然为职工缴纳了社保，但缴纳的基数或比例低于法定标准，职工同样可以要求单位补足差额。追缴流程：收集证据：职工需要收集相关证据，如工资单、工作合同、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。提交申请：向所在地的社保部门提交书面申请，详细说明自己的情况，包括在单位的工作时间、未缴纳或未足额缴纳社保的情况等。等待审核：社保部门会审核职工的申请，核实相关证据，确定是否同意追缴。补缴费用：如果社保部门同意追缴，职工和单位需要按照相关规定缴纳相应的社保费用，包括单位应承担的部分和职工个人应承担的部分。三、特殊情况说明关于单位已全额缴纳但未从职工工资中扣除个人部分：在某些情况下，单位可能出于各种原因（如财务操作失误、自愿承担等）为职工全额缴纳了社保费用，但未从职工工资中扣除个人应承担的部分。此时，若双方没有明确的约定由单位全额承担社保费用，单位在劳动关系解除时要求职工返还个人应承担的部分是有事实和法律依据的。关于追缴期限：社保补缴属于行政征收范畴，一般不受时效限制。但具体追缴期限可能因地区而异，职工需要根据当地的规定来办理手续。四、建议若您发现单位未依法为您缴纳社保或未足额缴纳，建议您及时收集相关证据，并向所在地的社保部门提交书面申请要求追缴。在处理此类问题时，您可以咨询专业的法律人士或社保机构的工作人员，以获取更详细和准确的指导。综上所述，单位职工个人要求追缴社保是合法的，但需要遵循一定的流程和规定。希望以上解答能对您有所帮助。

公司交社保个人承担全部是不合法且不合理的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定。法律依据与责任划分根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，用人单位承担一部分，职工个人也承担一部分，这体现了社会保险的共济性和互助性。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不承担任何费用。单位违法行为的性质与风险如果公司要求员工个人承担全部社保费用，这明显违反了法律规定。这种行为可能源于公司经营困难试图转嫁成本，或者是对社保法律的无知。但无论何种原因，这种违法行为都会给员工带来严重的经济负担和权益损害。员工可能因此无法正常享受社保待遇，如失业保险金、工伤保险待遇等，进而影响其合法权益。应对措施与法律救济途径面对公司要求个人承担全部社保费用的情况，员工应采取积极的应对措施：与单位协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，解释社保缴纳的法律规定，要求公司按照法律规定缴纳社保费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司限期改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理未能解决问题的情况下，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。特殊情形说明需要注意的是，有一种特殊情况是社保费用全部由个人承担的，即无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。但这与在职员工由单位和个人共同缴费的性质是完全不同的。总结与建议综上所述，公司交社保个人承担全部是不合法且不合理的。员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保费用，并在必要时采取法律措施维护自身权益。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。公司则应增强法律意识，依法履行社保缴纳义务，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

关于社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，这个问题需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、单位代扣个人社保部分合法根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参与基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，保险费用由用人单位与职工共同承担。工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人无需承担。在实际操作中，单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。单位有权代扣劳动者工资中的社会保险费用，以履行其法定义务，确保职工的社保能够正常缴纳。二、单位转嫁社保费用给个人不合法然而，如果单位将本应由其承担的社保费用转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例由法律明确规定，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。如果单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：职工可以与单位沟通，指出其行为违法，并要求单位按规定承担社保费用，同时补缴之前少缴或未缴的部分。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位限期改正违法行为。申请劳动仲裁：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并赔偿因未足额缴纳社保给职工造成的经济损失。提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。三、特殊情况下的约定此外，也有一些特殊情况需要注意。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（例如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上是有效的。但前提是这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。总结综上所述，社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，取决于具体情况。单位代扣个人社保部分是合法的，但单位将本应由其承担的社保费用转嫁给个人则是违法的。在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论：公司要求追缴5个月社保是否合法需分情况讨论，主要取决于是否存在未依法缴纳社保的客观事实及追缴期限的合法性。以下从不同角度展开分析：若公司此前未依法缴纳社保，追缴行为本身合法，但需注意期限限制根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。法律未明确限制补缴的月份上限，但实践中需结合以下因素：地方性规定：部分地区（如广东、北京）明确社保补缴一般不超过2年，特殊情况（如恶意欠缴）可能延长；其他地区可能无明确期限限制，但需提供劳动关系证明等材料。时效性争议：若公司未缴社保的行为持续超过2年，员工主张补缴可能面临举证困难（如劳动合同、工资记录等），但法律未直接禁止补缴。建议：若公司确实存在未缴社保的情况，员工可配合提供劳动关系证明，要求公司通过社保部门正规渠道补缴；若公司拒绝，可向当地社保局或劳动监察大队投诉。若公司已依法缴纳社保，要求“追缴”可能涉嫌违法若公司已按月足额为员工缴纳社保（可通过社保查询记录验证），再要求员工“追缴”5个月社保可能涉及以下问题：重复缴费：社保系统不允许重复缴纳同一月份的费用，公司此要求无实际操作性。变相扣款：若公司以“追缴”为由要求员工返还已发放的工资中包含的“社保补贴”（如有），可能违反《劳动合同法》第三十八条，员工有权拒绝并主张经济补偿。建议：员工可要求公司出具社保缴费明细，核实是否存在漏缴；若公司无合理理由要求“追缴”，可向劳动监察部门举报。特殊情形：员工自愿放弃社保的效力若员工此前签署过“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保。但员工可能需承担部分责任（如返还公司已发放的社保补贴），且公司可能以员工“过错”为由主张减免滞纳金。建议：即使签署过放弃协议，员工仍有权要求公司补缴社保；公司若以此为由拒绝，员工可通过法律途径维权。总结与行动建议核实社保缴费记录：通过社保局官网、APP或线下窗口查询个人缴费明细，确认是否存在漏缴。与公司协商：要求公司出具书面说明，明确“追缴”的具体原因及依据；若公司存在未缴行为，可要求其通过正规渠道补缴。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保局（补缴问题）或劳动仲裁委（涉及工资扣减、经济补偿等）申请处理。如有进一步疑问（如具体地区政策、举证材料准备等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。

您好，关于您提到的“个人追缴社保时，社保部门要求个人找单位盖章是否合法”的问题，这实际上涉及到社保缴纳的合法性和正规途径的问题。首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳应当基于真实的劳动关系。对于您提到的“个人追缴社保”的情况，如果是因为之前与某单位存在劳动关系但未缴纳社保，现在想要补缴，那么理论上应该由该单位来协助办理补缴手续，因为这涉及到单位应承担的部分社保费用。在这种情况下，社保部门要求个人找原单位盖章，可能是为了确认这段劳动关系的真实性，以及补缴社保的合法性和准确性。这是符合社保缴纳规定和程序的。然而，如果您并没有与任何单位存在真实的劳动关系，而是试图通过“挂靠”或代缴的方式来补缴社保，那么这是违法的。因为“挂靠”代缴社保实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这不仅违反了《社会保险法》的相关规定，还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，我建议您在追缴社保时，一定要遵循正规的途径和程序。如果您之前确实与某单位存在劳动关系但未缴纳社保，可以与该单位协商补缴事宜，并按照规定提供相关证明材料。如果您没有与任何单位存在劳动关系，而是想要以个人身份参加社保，那么可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，并按照规定缴纳社保费用。总之，社保部门要求个人找单位盖章是否合法，取决于这段劳动关系的真实性和补缴社保的合法性。在追缴社保时，请务必遵循正规的途径和程序，以免面临不必要的法律风险和处罚。