向公司追缴社保个人部分要付吗-喻燕立律师｜法行宝

1、社保缴费原则：个人与公司分别承担个人与公司的社保费用。2、追缴社保情况：公司欠缴时，追缴费用包括公司与个人部分，个人部分仍需个人承担。3、个人缴费责任：个人缴费是享受社保待遇的前提，欠缴会影响社保权益。

向公司追缴社保个人部分要付吗-喻燕立律师

结论前置：追缴社保时，个人部分原则上应由个人承担，公司垫付个人部分社保费用一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：正常情况下个人部分应由个人承担法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，分别记入个人账户。这明确了个人有缴纳社保个人部分的法定义务。公司义务：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司有代扣代缴个人社保费用的义务，但代扣代缴并不意味着公司要承担这部分费用。不合理性：如果公司垫付个人部分社保费用，会加重公司的经济负担，破坏社保费用缴纳的公平性和正常秩序。而且从财务和税务角度，这种做法也不符合相关规定，可能会给公司带来潜在的税务风险和财务风险。特定情形下可能存在例外双方约定：如果公司和员工在劳动合同或者补充协议中明确约定，在一定条件下公司愿意垫付个人部分的社保费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。例如，公司为了吸引高端人才，在招聘时承诺在一定期限内为员工垫付社保个人部分，作为一项特殊的福利待遇。公司过错导致补缴：如果是因为公司的原因，如未及时为员工办理社保登记、申报缴费基数不准确等，导致需要补缴社保费用，那么在补缴过程中，公司可能需要承担因自身过错而产生的额外费用，包括可能涉及的个人部分费用。不过，这种情况下公司承担个人部分费用更多是基于过错责任，而非正常的社保缴纳义务。建议：如果公司要求你承担本应由公司垫付的个人部分社保费用，或者你对公司垫付个人部分社保费用的做法存在疑问，你可以先查看劳动合同和相关公司规章制度，了解是否有相关约定。如果有争议，可以收集相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

公司要求员工追缴公司部分社保的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。公司部分社保费用本就应由公司承担，这是公司的法定义务，不能转嫁给员工。若公司要求员工追缴公司应承担的社保部分，属于逃避法定义务，违反了法律规定。从劳动合同和双方约定角度劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担公司部分社保费用，公司单方面要求员工追缴，是没有合同依据的。即使劳动合同中有相关约定，但该约定违反了法律的强制性规定，也是无效的。因为法律对于社保缴纳的规定属于强制性规范，旨在保护劳动者的合法权益，任何违反强制性规范的约定都不具有法律效力。从实际操作和后果角度如果公司强行要求员工追缴公司部分社保，员工有权拒绝。若公司因此采取扣发工资、解除劳动合同等不当措施，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以尝试与公司进行沟通，说明公司的行为违法，要求公司停止不当行为，并按照法律规定缴纳社保。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你遇到了公司要求追缴公司部分社保的情况，或者有其他社保相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：追缴社保个人部分不应交给单位，由个人直接承担是合法且常规的做法；若单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，需分情况判断其合法性，一般情况下不合法，但特定情形下可能存在例外。社保费用的承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，用人单位缴纳的部分进入社会保险统筹基金，而劳动者缴纳的部分则计入个人账户。从法律层面讲，社保个人部分应由劳动者个人直接承担，这是其法定义务。单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴的合法性分析一般情况：单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，这种做法通常是不合法的。因为社保个人部分应由个人直接缴纳至社保机构，或者通过单位代扣代缴（但资金仍应直接进入社保账户，而非单位账户）。如果单位要求个人将这部分费用交给单位，再由单位统一缴纳，这实际上构成了对个人财产的侵占或挪用，违反了社保费用的缴纳规定。特定情形：虽然一般情况下单位要求个人交社保个人部分是不合法的，但也存在一些特定情形。例如，在某些特殊行业或地区，由于社保缴纳流程或政策的特殊性，单位可能确实需要代收个人部分的社保费用。然而，即便在这种情况下，单位也必须确保这些费用被及时、足额地缴纳至社保机构，且不能从中谋取任何利益。如果单位未能做到这一点，或者存在其他违法行为，那么这种代收行为仍然是不合法的。建议与注意事项个人应保留好相关证据：如果单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，个人应要求单位出具书面说明或收据等证据，以证明这部分费用的去向和用途。及时咨询社保机构或相关部门：如果个人对单位的社保缴纳行为存在疑问或担忧，可以及时咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的缴纳政策和流程。维护自身合法权益：如果发现单位存在违法代收社保个人部分、未按时足额缴纳社保费用等行为，个人可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自身的合法权益。

公司追缴社保个人承担部分具有合法性，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下从多个角度详细分析：法律依据与社保缴纳义务根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，个人承担的社保费用本质上是职工的法定义务，公司作为代扣代缴义务人，有权要求员工补缴应由个人承担但未缴纳的部分。例如，若因公司财务失误或系统错误导致个人部分未扣缴，公司有权追缴。追缴的合法性前提未缴纳原因需非个人过错：若未扣缴是由于公司原因（如财务系统故障、人事操作失误等），公司可依法追缴；但若员工故意隐瞒或拒绝缴纳（如提供虚假信息、恶意拒扣），公司不仅可追缴，还可能要求员工承担滞纳金或罚款。追缴期限限制：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但若公司能证明员工存在主观恶意（如长期拒缴），可能突破此期限限制。程序合法性：公司需通过书面通知、协商或劳动仲裁等合法途径追缴，不得擅自从工资中扣除（除非员工书面同意）。若直接扣款，可能违反《工资支付暂行规定》第十五条关于“不得克扣工资”的规定。员工权益保护与争议解决异议权：若员工认为追缴金额或方式不合法（如公司单方面计算错误、未提供缴费明细），可要求公司出具社保缴费记录或向社保部门查询，并协商解决。劳动仲裁与诉讼：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院将审查公司追缴的合法性（如是否超过时效、程序是否合规等）。特殊情形：若员工已离职，公司仍可追缴，但需在离职后合理期限内提出（通常不超过2年），并避免影响员工新就业或社保权益。建议：若您遇到公司追缴社保个人部分的情况，首先核实未缴纳的原因及金额计算是否准确；若对追缴有异议，可要求公司出具书面说明或直接联系社保部门核实。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。

追缴公司拖欠的社保需要遵循一定的流程和步骤，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、准备阶段收集证据：首先，你需要收集与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，确保你有公司未缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录、银行流水等。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规，了解自身权益和公司应履行的义务。二、投诉与协商阶段向公司提出书面投诉：向公司的人力资源部门或财务部门提交书面投诉，明确表达你的诉求，并附上相关证据。要求公司在一定期限内补缴社保，并明确告知如未履行将采取进一步措施。与公司进行协商：在提交投诉后，与公司相关部门进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，或者公司拒绝履行补缴义务，你需要考虑采取法律手段。三、法律途径阶段向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未履行补缴义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需要附上详细的仲裁请求、事实和理由，以及相关证据。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求法院判令公司履行补缴社保的义务。四、执行阶段等待处理结果：无论是劳动监察部门的处理、劳动仲裁委员会的裁决，还是人民法院的判决，都需要等待相应的处理结果。申请执行：如果公司仍未履行补缴义务，你可以根据处理结果向相关部门申请执行。执行部门将采取一系列强制措施，如冻结公司银行账户、查封公司财产等，以迫使公司履行义务。五、注意事项保持冷静与理性：在整个追缴过程中，保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。及时咨询专业人士：如果对法律程序不熟悉，或者遇到复杂情况，建议及时咨询律师或相关法律专业人士。保留证据与记录：在整个过程中，务必保留好所有证据和记录，以备不时之需。通过以上步骤，你可以有效地追缴公司拖欠的社保。希望这个解答能对你有所帮助！

单位替员工缴纳了个人社保部分后，如果想要追回这部分费用，需要按照一定的流程进行申请。以下是一个详细且清晰的解答步骤：一、明确申请条件首先，你需要确认是否满足社保费退费的条件。通常，用人单位因重复缴纳、错误缴纳社保费（包括企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险、职工基本医疗保险等），可以申请社保费退费。这意味着，如果单位不小心替员工缴纳了本应由员工个人承担的社保部分，理论上是可以申请退回的。二、准备必要资料在申请退费之前，你需要准备一些必要的资料。这些资料可能包括但不限于：社保费缴纳凭证、单位银行账户信息（用于退款）、社保费退费申请表（需加盖单位公章）、以及可能需要的员工个人身份证明等。确保所有资料都是准确、完整的，以便顺利推进退费流程。三、提交退费申请在线申请：如果当地税务局或社保机构提供了在线申请服务，你可以通过电子税务局或相关网站提交退费申请。按照系统提示填写相关信息，并上传必要的附列资料。登录电子税务局或相关网站。选择“社保文书事项管理”--“社保费退费申请”。录入退费信息和退费经办信息。选择需要退费的记录，并生成应退信息。上传附列资料，确认无误后提交申请。在“事项进度管理”中查询办理状态和审核结果。线下申请：如果在线申请不便或不可行，你可以前往当地税务局或社保机构的办税服务厅进行线下申请。携带所有准备好的资料，并按照工作人员的要求填写相关表格和提交资料。四、等待审核与处理提交退费申请后，你需要耐心等待税务局或社保机构的审核。审核过程中，他们可能会与你联系以核实信息或要求补充资料。一旦审核通过，退款将按照你提供的银行账户信息进行转账。五、注意事项确保提供的银行账户信息准确无误，以免退款失败或延迟。密切关注退费申请的进度，及时跟进并处理任何可能的问题。如果退费申请被拒绝或遇到其他问题，及时了解原因并寻求解决方案。综上所述，单位替员工缴纳个人社保部分后想要追回，需要按照明确的申请条件、准备必要的资料、提交退费申请，并耐心等待审核与处理。希望这个解答能对你有所帮助！

关于公司补交社保个人需要承担多少的问题，这主要由缴费基数和当地社保政策规定的个人缴费比例共同决定。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用承担原则法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人均有依法缴纳社会保险费的义务。基本原则：在补缴社保时，单位和个人都需要承担各自的费用。个人部分的具体金额依据缴费基数和缴费比例来确定。二、个人缴费基数与比例缴费基数：这通常基于个人工资收入来确定，但不得低于当地社保政策规定的最低缴费基数。缴费比例：养老保险：个人缴费比例一般为8%。医疗保险：个人缴费比例通常为2%，并可能还需支付少量的大病保险费用（具体金额各地不同）。失业保险：个人缴费比例一般为0.3%-1%，具体依据当地规定而定。工伤保险和生育保险：这两项保险个人无需缴费，由单位全额承担。三、计算方法个人需承担的社保费用可以通过以下公式计算：个人需承担的社保费用 = 缴费基数 × 个人缴费比例 × 补缴月数。四、案例分析假设某地区员工的缴费基数为6000元，失业保险个人缴费比例为0.3%，需要补缴3个月的社保。那么个人需承担的总费用为：养老保险1440元（6000×8%×3）、医疗保险360元（6000×2%×3）、失业保险54元（6000×0.3%×3），总计1854元。五、特殊情况处理在某些特殊情况下，比如个人离职后自行漏缴且未找到新单位帮忙补缴，可能需要个人全额承担社保费用。但具体处理方式还需根据当地的社保政策来确定。六、注意事项与建议地区差异：由于不同地区的社保政策和缴费比例存在差异，因此务必咨询当地社保经办机构以获取准确信息。政策变动：社保政策可能会随时间进行调整，因此建议关注最新的政策动态。及时咨询：对于补缴社保的具体问题，建议及时咨询当地社保经办机构或相关部门，以确保个人权益得到保障。综上所述，单位补缴社保时个人需承担的费用是根据个人的缴费基数和当地的社保政策来确定的。为确保费用的准确性和合法性，建议在补缴前详细了解当地的社保政策并咨询相关部门。

关于“个人部分社保是否可以由公司承担”的问题，以下是对这一问题的详细解答：一、社保缴纳的基本规定根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；而职工则按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了社保的缴纳是双方的责任，即个人部分应由员工自己承担，公司部分由公司承担。二、公司承担个人部分的可行性及考虑因素虽然法律规定了员工社保的个人部分应由员工自己承担，但并未明确禁止公司为员工承担这部分费用。因此，在实际操作中，公司可以根据自身情况和员工福利政策，选择为员工承担社保的个人部分，这可以视为公司对员工的一种额外福利。然而，公司在决定是否承担员工社保的个人部分时，需要考虑多方面的因素。首先，这会增加公司的运营成本，因此公司需要评估自身的财务状况和承受能力。其次，公司还需要考虑这种做法是否符合公司的薪酬福利策略，以及是否会对员工产生激励效果。最后，公司还需要关注相关税收政策和法规的变化，以确保合规性。三、公司承担个人部分可能带来的风险值得注意的是，尽管公司可以选择承担员工社保的个人部分，但这种做法可能带来一定的风险。根据我国现行劳动法律规定，企业擅自将职工个人应缴纳的社保部分全部负担可能被视为违法行为。因为社保交纳遵循特定比例，单位及个人分别按规定负担，这是为了确保社保体系稳健运作且公平合理。若企业全额支付个人部分社保费用，可能会被视作未依规定缴纳社会保险费，从而引发劳动行政部门的纠正指令，并要求企业补足应由个人承担的部分。四、建议对于公司而言，在制定薪酬福利政策时，应充分考虑员工的实际需求和公司的财务状况。如果公司决定承担员工社保的个人部分，应确保这一做法符合相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士的意见以避免潜在的法律风险。同时，公司也可以考虑通过其他方式来提高员工的福利待遇，如提供健康保险、定期体检、职业培训等。对于员工而言，应了解社保缴纳的基本规定和公司的薪酬福利政策。如果公司对社保缴纳有特殊规定或福利政策，员工应咨询相关部门或专业人士以了解自己的权益和义务。综上所述，虽然员工缴纳社保的个人部分理论上应由员工自己承担，但公司可以根据实际情况选择为员工承担这部分费用。然而，在做出决策之前，公司需要综合考虑多方面因素并确保合规性。

社保全部由个人承担既不合理也不合法。对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。下面我将从法律依据、实际影响与风险、特殊情形说明以及应对措施与建议四个方面进行详细阐述。一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第十条明确指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。这表明，对于在职员工，社保中的养老保险部分需由单位和个人共同缴费，而特定群体（如灵活就业者）可自行缴纳。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，无雇工的个体工商户等灵活就业人员可以直接向征收机构缴费。这些条款明确了用人单位与劳动者在社保缴费中的责任划分。二、实际影响与风险经济负担加重：如果社保全部由个人承担，将显著增加劳动者的经济压力，降低其实际收入水平。劳动权益受损：用人单位未依法履行社保缴费义务时，劳动者可能面临无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇的风险。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社保制度的社会保障功能。社会和谐稳定受影响：社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性。如果社保全部由个人承担，将削弱这一特性，不利于社会的和谐稳定。三、特殊情形说明对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。四、应对措施与建议协商：遇到用人单位要求劳动者全部承担社保费用的情况时，劳动者应首先与用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的部分。投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，社保全部由个人承担既不符合法律规定，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，确保社保制度的公平性和可持续性。在特定情形下，如灵活就业人员参保时，才由个人全部承担社保费用。希望这些信息能帮助您更好地理解社保缴费的相关规定，并在遇到问题时采取正确的应对措施。

当您面临公司需要补缴社保，并且涉及个人部分的缴纳时，您可以按照以下步骤进行操作：首先，补缴社保通常分为零星申报和批量申报两种方式，具体操作步骤如下：一、零星申报登录相关社保申报系统，点击“零星申报”选项，进入零星单位申报个人补缴申请页面。在该页面，您需要输入查询信息项，如员工姓名、身份证号等，以便系统能够准确地定位到需要补缴的社保记录。点击“查询”按钮后，系统将显示可补缴的信息。此时，您需要选择户口性质、勾选补缴月份，并输入缴费工资。请注意，对于2023年12月及以后的补缴，系统可能会有特别的提示，告知您无需录入基数且需单独申报。确认所有信息无误后，点击“提交”按钮。系统将显示缴费预览信息，供您再次核对。如果在缴费预览页面发现存在不能补缴的情况，您可以点击“不能补缴情况”按钮，查看具体原因。对于无法补缴的情况，您可以选择导出失败信息以便后续处理。确认所有信息均无误且符合补缴条件后，点击“确认提交”按钮完成申报。二、批量申报如果您需要为多位员工同时办理社保补缴，可以选择“批量申报”方式。点击“批量申报”选项，进入批量单位申报个人补缴申请页面。在该页面，您需要点击“模版下载”按钮，下载并填写批量申报的模版文件。请确保按照模版要求填写所有必要的信息。填写完毕后，上传申报信息文件，并选择补缴类型。然后点击“提交”按钮。系统将显示缴费预览信息，供您核对。同样地，如果存在不能补缴的情况，您可以点击相应按钮查看原因并导出失败信息。确认所有信息无误后，点击“确认提交”按钮完成批量申报。关于个人部分的缴纳：在单位完成社保补缴申报后，个人部分通常需要由员工自行承担并通过单位代扣代缴的方式缴纳给社保机构。具体缴纳金额会根据您的缴费工资、补缴月份以及当地社保政策等因素确定。单位在收到社保机构的缴费通知后，会按照约定时间从您的工资中扣除个人应缴部分，并统一缴纳给社保机构。最后，请注意关注社保机构的后续通知和缴费情况，确保您的社保补缴申请得到及时处理和缴纳。如有任何疑问或问题，请及时与单位人事部门或社保机构联系咨询。

关于“追回公积金个人部分是否需要交”的问题，这主要取决于具体的情况和背景。以下是对几种可能情况的详细解答：一、单位少缴或迟缴公积金的情况单位少缴公积金并要求补缴：根据国务院《住房公积金管理条例》第十九条的规定，职工个人缴存的住房公积金是由所在单位每月从其工资中代扣代缴的。如果单位之前少缴了公积金，现在准备依法补缴，那么职工应当将个人少缴的部分交给单位，由单位代扣代缴后与单位应缴存部分一同汇缴至住房公积金专户内。单位迟缴公积金并开立子账户：如果单位迟缴了公积金，并且你已经开立了子账户补充了金额，那么子账户里的余额是属于你的。若你需要提取这部分余额，可以根据当地住房公积金管理中心的规定申请提取。例如，在某些地区，你可能需要提供《个人退款申请表》、个人转账凭证以及个人身份证件等材料来办理退款业务。二、其他特殊情况灵活就业缴存人员的退款：对于灵活就业缴存人员，如果因汇补缴金额有误或其他特殊情况需要将错误缴入的款项返还到个人银行账户，可以申请办理个人退款业务。这通常需要通过住房公积金管理中心的网站或前台进行预约办理，并提供相应的材料如《个人退款申请表》、个人转账凭证和个人身份证件等。总结如果单位少缴或迟缴公积金并要求你补缴个人部分，你通常是需要按照规定进行补缴的。如果你已经开立了子账户并补充了金额，想要提取这部分余额，需要遵循当地住房公积金管理中心的规定进行申请。对于灵活就业缴存人员的特殊情况，可以根据相关规定申请办理个人退款业务。在处理公积金相关事务时，建议咨询当地住房公积金管理中心或相关部门以获取最准确和最新的信息。

在追缴养老保险的过程中，公司和个人各自承担不同的责任，具体如下：公司的责任：依法缴纳：公司作为用人单位，有义务按照国家规定的比例为员工缴纳养老保险费用。这是公司的法定义务，不得逃避或拖延。补缴责任：如果公司未按时足额缴纳养老保险费用，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。在追缴过程中，公司需要承担补缴欠缴的养老保险费用以及可能产生的滞纳金或罚款。配合调查：公司需要配合社会保险费征收机构的调查和检查工作，提供相关的财务和人事资料，以便准确核算欠缴的养老保险费用。个人的责任：个人缴纳部分：员工个人也需要按照国家规定的比例缴纳养老保险费用。这部分费用通常由公司从员工工资中代扣代缴。监督与举报：员工有权监督公司是否按时足额缴纳养老保险费用。如果发现公司存在欠缴情况，员工可以向社会保险费征收机构举报，并要求公司补缴。配合追缴：在追缴过程中，员工需要配合社会保险费征收机构和公司的相关工作，提供必要的个人信息和资料，以便顺利完成追缴程序。特殊情况下的责任划分：如果公司破产或解散：在这种情况下，公司的养老保险欠缴责任并不会因此免除。社会保险费征收机构仍然有权追缴欠缴的养老保险费用，并可能从公司的破产财产中优先受偿。员工个人也需要关注自己的养老保险缴纳情况，确保个人权益不受损害。如果个人与公司存在争议：例如，个人认为公司未按时足额缴纳养老保险费用，而公司则予以否认。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。社会保险费征收机构也可以介入调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。建议与提醒：及时关注缴纳情况：无论是公司还是个人，都应该及时关注养老保险的缴纳情况，确保按时足额缴纳。保留相关证据：在追缴过程中，保留好相关的缴费记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。积极配合追缴工作：如果收到社会保险费征收机构的追缴通知，应该积极配合相关工作，按时补缴欠缴的养老保险费用。在追缴养老保险的过程中，公司和个人都有各自的责任和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位职工个人是否可以要求追缴社保以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：一、单位职工个人要求追缴社保的合法性根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，由用人单位代扣代缴。若单位未依法为职工缴纳社保或未足额缴纳，职工个人是有权要求追缴的，这一要求是合法的。二、追缴社保的具体情形与流程单位未缴纳社保：若单位在职工在职期间未为其缴纳社保，职工可以依据劳动合同到单位所在地的社保稽核部门投诉，要求用人单位补交社保。若没有劳动合同，职工可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后依据生效的裁判文书到社保部门办理补缴手续。单位少缴社保：若单位虽然为职工缴纳了社保，但缴纳的基数或比例低于法定标准，职工同样可以要求单位补足差额。追缴流程：收集证据：职工需要收集相关证据，如工资单、工作合同、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。提交申请：向所在地的社保部门提交书面申请，详细说明自己的情况，包括在单位的工作时间、未缴纳或未足额缴纳社保的情况等。等待审核：社保部门会审核职工的申请，核实相关证据，确定是否同意追缴。补缴费用：如果社保部门同意追缴，职工和单位需要按照相关规定缴纳相应的社保费用，包括单位应承担的部分和职工个人应承担的部分。三、特殊情况说明关于单位已全额缴纳但未从职工工资中扣除个人部分：在某些情况下，单位可能出于各种原因（如财务操作失误、自愿承担等）为职工全额缴纳了社保费用，但未从职工工资中扣除个人应承担的部分。此时，若双方没有明确的约定由单位全额承担社保费用，单位在劳动关系解除时要求职工返还个人应承担的部分是有事实和法律依据的。关于追缴期限：社保补缴属于行政征收范畴，一般不受时效限制。但具体追缴期限可能因地区而异，职工需要根据当地的规定来办理手续。四、建议若您发现单位未依法为您缴纳社保或未足额缴纳，建议您及时收集相关证据，并向所在地的社保部门提交书面申请要求追缴。在处理此类问题时，您可以咨询专业的法律人士或社保机构的工作人员，以获取更详细和准确的指导。综上所述，单位职工个人要求追缴社保是合法的，但需要遵循一定的流程和规定。希望以上解答能对您有所帮助。

关于公司补缴社保时员工是否需要出钱的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细解答：首先，我们要明确社保费用的构成。社保费用包括公司应承担的部分和个人应承担的部分。公司部分通常包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，而个人部分则包括养老保险、医疗保险和失业保险。这两部分费用在正常情况下是由公司从员工工资中代扣代缴的。接下来，我们分析不同情况下员工是否需要出钱补缴社保：因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳：如果是由于公司的疏忽或故意等原因导致社保未缴纳或未足额缴纳，那么公司应当承担补缴社保费用中单位应承担的部分。员工在这种情况下，通常只需要承担个人应缴纳的法定部分。也就是说，员工需要出钱补缴自己原本应该承担的那部分社保费用。因劳动者原因导致未缴纳或未足额缴纳：如果是因为员工个人原因（如提供虚假资料、拒绝配合等）导致社保未能按时足额缴纳，那么员工不仅需要承担个人部分，还可能需要承担因其过错给公司造成的额外费用损失，如滞纳金等。双方都有过错导致未缴纳或未足额缴纳：当公司和员工双方都对社保未缴纳或未足额缴纳存在过错时，双方应根据各自过错的程度来分担补缴费用。具体的分担比例可以由双方协商确定，若协商不成，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来判定。此外，还需要注意的是，具体补缴情况还需遵循当地的社保政策和规定。不同地区可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取准确答案。综上所述，公司补缴社保时员工是否需要出钱，主要取决于未缴纳社保费用的原因、当地社保政策以及双方的责任分担情况。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，并确保双方的权益得到妥善保护。

工人若想起诉公司追缴社保，核心结论是可以通过法律途径解决，具体可从以下角度分析和操作：明确法律依据与诉求根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未缴纳或未足额缴纳的，员工有权要求补缴。工人起诉时需明确诉求：补缴社保：要求公司补缴欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险等法定险种；经济补偿：若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），可主张赔偿实际损失；解除合同补偿：若以公司未缴社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。收集关键证据起诉前需固定证据链，包括：劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口打印《个人权益记录单》，证明公司欠缴时段及金额；沟通记录：与公司协商补缴的邮件、微信聊天记录、录音等（若曾尝试协商）；损失证明：如因未缴医保产生的医疗费发票、失业金领取失败证明等。选择维权路径行政投诉优先：根据《社会保险法》第82条，可先向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴。此途径周期短、成本低，且社保部门有权直接划扣公司账户资金；劳动仲裁前置：若需主张经济补偿或赔偿，需先申请劳动仲裁（仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算）。仲裁裁决后，公司不履行的可申请法院强制执行；直接起诉：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；或公司拒不补缴社保且行政投诉无果时，可直接以“侵权责任纠纷”起诉公司（需证明实际损失）。注意事项时效问题：社保补缴无诉讼时效限制，但经济补偿主张需在离职后1年内提出；个人承担部分：起诉后，工人需配合补缴个人应承担的社保费用（通常从工资中代扣）；避免“自愿放弃社保”陷阱：若公司以“员工自愿放弃”为由抗辩，此类协议因违反法律强制性规定而无效，不影响维权；律师协助：若涉及复杂计算（如补偿金基数、损失核算）或公司拒不配合，建议委托律师介入，提高效率。行动建议：先整理证据，向社保局投诉并同步准备劳动仲裁材料；若公司态度强硬，可直接委托律师发起“社保补缴+经济补偿”的组合诉讼。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我提供，我会帮你制定详细方案。

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