若因长期夜班生病，你可以从以下角度来处理相关事宜：

1. 医疗救治与休息：首先，你的健康是最重要的。生病后应立即就医，遵循医生的建议进行治疗和休息。如果病情严重，需要长时间休养，可以向公司申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
2. 职业病认定与赔偿：如果怀疑生病与长期夜班工作有直接关系，比如因夜班导致的生物钟紊乱、免疫力下降等引发的疾病，可以考虑申请职业病认定。但需要注意的是，职业病通常指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果夜班工作本身并不直接导致某种特定疾病，而是增加了患病的风险，那么认定职业病可能会有一定难度。不过，如果能够证明疾病与夜班工作有直接因果关系，且符合职业病诊断标准，那么可以依法享受工伤保险待遇。
3. 劳动权益保护：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。如果公司长期安排夜班且未提供必要的劳动保护措施（如合理的休息时间、健康检查等），导致你生病，你可以向公司提出改善工作条件的请求。如果公司拒绝改善，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
4. 劳动合同解除与经济补偿：如果因生病无法继续从事原工作，且公司无法提供合适的工作岗位，或者你因公司未提供必要的劳动保护措施而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据你的工作年限和月工资等因素确定。

建议：

• 保留好就医记录、病假证明等相关证据，以备不时之需。
• 与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果公司态度强硬或拒绝履行义务，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），以更好地维护自己的权益。