结论：对于18年的老员工，仅仅因为其“天天除了上下班打卡”这一行为，并不能直接作为辞退的合法理由。辞退员工需要基于合法的理由和程序，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
分析：
辞退的合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
- “天天除了上下班打卡”这一行为，并不直接构成上述任何一种合法辞退的理由。除非这一行为背后隐藏着更严重的问题，如员工长期消极怠工、不履行工作职责等，且这些行为有明确的证据支持，并符合公司规章制度中规定的辞退条件。
辞退的程序要求：
- 即使员工存在可辞退的行为，用人单位也需要按照法定的程序进行辞退，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，即使员工存在可辞退的行为，用人单位也可能需要承担违法辞退的法律责任。
老员工的特殊保护：
- 对于长期在公司工作的老员工，法律往往给予一定的特殊保护。例如，在计算经济补偿时，老员工的工作年限通常会被考虑在内，以给予其更多的补偿。
- 如果用人单位无正当理由辞退老员工，老员工可能更有动力和能力去维护自己的合法权益，包括通过法律途径寻求救济。
建议：
- 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查员工的实际工作表现和行为，确保辞退行为有合法的理由和充分的证据支持。同时，应按照法定的程序进行辞退，以避免不必要的法律风险。
- 对于员工：如果认为自己被不公正地辞退，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的工作表现和行为符合公司的要求和规定。然后，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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