核心结论：进厂不到一个月想离职但没拿到工资，您有权要求用人单位支付应得工资。若用人单位拒绝支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付的规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您工作未满一个月，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资。若用人单位以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付，均属于违法行为。

2. 离职时的工资结算规则

   • 若您处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 若您未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，需支付双倍工资。但您工作未满一个月，此条款暂不适用，但仍可主张正常工资。
     
   • 离职时，用人单位应一次性结清工资。若您主动离职，只需提前3日通知用人单位（试用期），无需承担违约责任（除非合同中有特殊约定且合法）。

3. 维权途径

   • 协商：先与用人单位沟通，明确要求支付工资，保留沟通记录（如微信、录音）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备证据：工牌、工资条、考勤记录、工作记录等）。仲裁免费，且裁决具有法律效力。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（但劳动仲裁是前置程序，需先仲裁后诉讼）。

4. 注意事项

   • 保留证据：尽量收集能证明劳动关系和工资标准的材料（如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等）。
     
   • 避免签署不利文件：离职时，用人单位可能让您签署“自愿放弃工资”等协议，切勿签字，此类协议无效。
     
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快处理。

总结：您有权要求用人单位支付工资，若对方拒绝，可通过协商、投诉或仲裁维权。过程中注意保留证据，避免签署不利文件。如有其他细节需要进一步分析（如用人单位具体拒付理由、是否有书面合同等），可以随时告诉我，我会帮您制定更具体的解决方案。